Не вижу оснований для увольнения. Пробуйте договориться с нанимателем. Уважительной причины, препятствующей продолжению трудовых отношений, у вас, похоже, нет. Возможно, есть перспектива уволиться в связи с нарушениями нанимателя,если таковые имеются. Заработную плату практически всем отдают частями. И практически всегда это абсолютно законно. У четверых деток, вероятно, есть отец или отцы, которые обязаны участвовать в содержании детей. В любом случае, ваши материальные затруднения это не проблема нанимателя. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 02.09.2023 в 13:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вас не обязаны увольнять. Спор решается в судебном порядке. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 02.09.2023 в 14:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Здравствуйте! Надежда, самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.09.2023 в 08:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить