1. Нужно заранее оговаривать предполагаемый период частичной занятости. По достижении ребенком 3 лет получить ставку может быть проблематично. Можете по своему желанию работать на полставки до достижения ребенком возраста 14 лет. 2. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности основного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Если в периоде, который принят для исчисления отпускных, работнику установлены неполный рабочий день и (или) неполная рабочая неделя, для исчисления среднего заработка принимается фактически начисленная заработная плата. См. Инструкцию 47. 3. Скорее всего, нет :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 01.09.2023 в 15:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Здравствуйте! 1. Можете согласовать это непосредственно с Вашим нанимателем и зафиксировать конкретный период работы в режиме неполного рабочего времени. 2. Тр. отпуск будет продолжительностью, указанной в тр. договоре, в остальном - см. Инструкцию о порядке исчисления среднего заработка. 3. Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, адвоката, осуществляющего адвокатскую деятельность индивидуально, нотариуса, осуществляющего нотариальную деятельность в нотариальном бюро, физического лица, осуществляющего деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год согласно ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.09.2023 в 08:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить