|
|
| Вопрос № 329154 |
Опубликовано 16.08.2023 в 08:02
|
 |
| |
премия при увольнении
ЗХдравствуйте. 08.08. мне пришло уведомленние о сокращении с 18.08.2023 года. В коллективном договоре написано, что премия за расчетный период не выплачивается уволившимся. (не написано, по каким причинам: по собственному, либо по сокращению). Прогрессивку мы получаем месяцем позже. То есть, по сути, я отработала целый июль и не знала, что меня сократят. Правомерны ли действия бухгалтерии ? Мне кажется, что я не должна получить премию за август (за 18 рабочих дней), так как я уволилась в августе. Но причем здесь июль? Екатерина Судальцева :: Могилев
|
Ключевые слова: премия при увольнении |
| Ответов: 2 |
Доброе утро! Екатерина, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора.
При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал или если трудовой договор с предварительным испытанием расторгается в день истечения срока предварительного испытания, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее дня, следующего за днем предъявления работником требования о расчете.
Выплаты, установленные системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период, производятся в порядке, установленном локальными правовыми актами, не позднее дня выплаты заработной платы за отчетный период работникам организации.
Если наниматель нарушил условия и порядок оплаты труда, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (ст. 242 ТК).
В частности, работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.08.2023 в 08:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.08.2023 в 11:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.08.2023 в 08:47
|
|
| |
Хочу уточнить вопрос. Правомерны ли действия нанимателя не выплатить премию совсем за тот месяц, который я отработала полностью? В коллективном договоре написано размыто. Написано, что премия за отчетный период работнику не выплачивается при увольнении.. Получается, что я не получу премию за целый июль (хотя я полностью отработала, и за август 18 дней).За август - это понятно, это месяц увольнения. Но причем тут июль? Почему при сокращении я не должна получить премию, если я даже знать не знала, что меня сократят? Екатерина Судальцева :: Могилев
|
| Ответов: 3 |
Тут все упирается в отчетный период. Нужно смотреть в кол.договоре, каким именно образом обрисовывается этот период (месяц, квартрал, полугодие и т.д.). По одной Вашей фразе из кол.договора невозможно Вам что-то конкретное сказать. Да и остальные ЛНПА нужно смотреть, которые могут регулировать данный вопрос. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кирилл Олегович :: 16.08.2023 в 11:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.08.2023 в 11:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Екатерина, мы Вам уже отвечали, что надо видеть кол. договор и др. ЛПА, регламентирующие Ваш вопрос. Кроме того, мы указали Вам соответствующие положения ТК, в т.ч. по поводу обжалования. По одной Вашей формулировке из кол. договора невозможно что-либо иное Вам ответить. Более детально Вы можете обсудить Вашу ситуацию с адвокатом очно, изучив все названные Вам документы. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.08.2023 в 08:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.08.2023 в 11:14
|
|
| |
В том и дело, что про отчетный период ничего не написано. Просто мы выплачиваем прогрессивку в августе за июль. /И если я отработала июль, и отработала половину августа, то логически получается, что я не получу при увольнении прогрессивку за август . Но причем здесь июль? Исходя из этого следует, что мне не будет выплачена премия ни за июль, ни за август. Получается уже 2 месяца. Мне, кажется, это абсурд.Тут , наверное, как посчитает наниматель. Правильно ли я понимаю? Екатерина Судальцева :: Могилев
|
| Ответов: 2 |
Наниматель должен посчитать согласно законодательства, лнпа, а не как захочет. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.08.2023 в 11:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Екатерина, мы Вам уже отвечали, что надо видеть кол. договор и др. ЛПА, регламентирующие Ваш вопрос. Кроме того, мы указали Вам соответствующие положения ТК, в т.ч. по поводу обжалования. По одной Вашей формулировке из кол. договора невозможно что-либо иное Вам ответить. Более детально Вы можете обсудить Вашу ситуацию с адвокатом очно, изучив все названные Вам документы. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.08.2023 в 08:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.08.2023 в 11:49
|
|
| |
Мне никто так и не ответил, логично ли за 2 месяца не получить премию)? Как на ваш взгляд , правильно или нет? Прсото совет)) Интересуюсь, потому что думаю, стоит ли обращаться в какие-то другие инстанции по этому вопросу. Екатерина Судальцева :: Могилев
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.08.2023 в 14:52
|
|
| |
А как же статья ТК 43 ТК " О порядке расторжения трудового договора по инициативе нанимателя" где написано, что в период срока предупреждения работнику устанавливаются условия и оплата труда наравне с другими работниками? Это тогда про что?? Екатерина Судальцева :: Могилев
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
75 пользователей на сайте 
Версия для печати
