Нет информации для ответа. Нужно знать что это конкретно за надбавки, изучать локальные акты. Можете обратиться в КТС, суд, но апеллировать к "среднему за год" некорректно. Нужны конкретные аргументы о том, что должны были заплатить и на каком основании. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 24.07.2023 в 10:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Не понимаю, при чем здесь средняя за год. И как вы посчитали 500 руб. Чтоб идти что-то взыскивать, нужно четко понимать сумму и основание, по которому она вам положена. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 24.07.2023 в 12:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Александр, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (ст. 242 ТК). Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.08.2023 в 08:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить