|
|
| Вопрос № 328750 |
Опубликовано 21.07.2023 в 08:42
|
 |
| |
Имеет ли право руководитель так поступать?
Здравствуйте. Контракт на год на должность помощник руководителя. Проработала почти 3 мес. Сейчас руководитель намекает мне на увольнение ("Ты здесь не будешь развиваться, может тебе посмотреть по сторонам и поискать более перспективную работу?") Спросила "Вы считаете, что я плохо работаю? или не выполняю свои обязанности?" Ответ: так не считаю."Вы хотите меня уволить?" Ответ: Нет. Все эти ответы зафиксированы. Но при этом сейчас полностью меня игнорирует. Какая-то манипуляция молчанием. Также при первом собеседовании в переписке он спрашивал про желаемую зп, мой ответ был "от 1500",ответил "приемлемо"(также все подтверждается перепиской). Контракт же подписан таким образом, что оклад 600 руб, а остальное как премия выплачивается, т е 600 оклад, 900 руб премия. Боюсь, что манипуляция молчанием не единств-ый его метод, чтобы я уволилась сама. Боюсь, что заплатит мне просто оклад. Имеет ли право он так делать?(особенно, когда обсуждалась на старте другая сумма и этому есть подтверждение). Также интересует, если руководитель без веской причины хочет меня сократить, но при этом так продавить, чтобы я сама это сделала (с учетом того, что заключен контракт), то сколько он должен выплатить компенсации? А также что можно сделать в данной ситуации? особенно, когда есть такое открытое моральное давление? Татьяна :: Минск
|
Ключевые слова: манипуляция, увольнение, Контракт |
| Ответов: 3 |
Не вижу намеков на увольнение. Вижу прекрасного руководителя, который проявляет заботу о своих сотрудниках. По крайней мере, в вашем изложении это выглядит так. Почему вам сразу мерещится подвох? Может, действительно руководитель не видит возможности карьерного роста и развития для такого классного специалиста. Об увольнении вам никто не говорил и не намекал. Сами себя накрутили. Без причины.
По оплате нужно видеть контракт и локальные акты о премировании. Забудьте предварительные договоренности. Вы сами от них отказались,подписав контракт на иных условиях.
Рассуждения на тему "если руководитель без веской причины хочет меня сократить, но при этом так продавить, чтобы я сама это сделала" я даже не понимаю. Это как? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 21.07.2023 в 09:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вам должны платить зп согласно трудового договора,а не по вашим устным договоренностям,и тем более не по вашим желаниям.
Незаконное сокращение можно обжаловать.
По компенсации см.ст. 48 ТК.
Споры решаются в ктс, суде.
Про давление - не ведитесь. Юридическое значение давление может иметь, если ваша воля объективно ограничена. В вашей ситуации этого не усматривается. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 21.07.2023 в 15:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Татьяна, доброе утро! 1. Мало ли что обсуждалось, надлежит исходить из того, что формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (ст. 242 ТК). 2. Для сокращения должны иметь место установленные ТК основания и условия (ст. 43 ТК). Сами Вы не можете уволиться по сокращению. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.08.2023 в 05:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.07.2023 в 10:43
|
|
| |
Полное игнорирование руководителем уже как 2 недели (конечно же, по рабочим вопросам), когда ранее всегда был на связи и с другими сейчас сотрудниками на связи, Вы никак не улавливаете посыл? Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Никак не улавливаю. Вы письменно обращались с соответствующими заявлениями,докладными и т.д.? Вы же любите всё фиксировать, так и фиксируйте. В случае чего будет конкретно видна ваша попытка решить вопрос.
Закон не употребляет такого термина как игнорирование. Это слишком оценочно и субъективно. Иными словами, это что-то в большей степени из категории личных отношений. В ваших взаимоотношениях с нанимателем я не могу поддержать вас в такой оценке. Во-первых, мы не знаем позицию второй стороны по этому вопросу. Во-вторых,мы не знаем с какими такими рабочими вопросами вы обращаетесь, так ли уж они требуют вмешательства руководства. Для оценки поведения нанимателя ситуацию нужно знать намного подробнее.
Улавливаете посыл? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 21.07.2023 в 11:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ответ простой.
Вы если не хотите, не увольняйтесь.
Если вас уволят незаконно, по вашему мнению,обратитесь в суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 21.07.2023 в 15:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Татьяна, если есть какие-либо препятствия для выполнения Вами обязанностей, предусмотренных Вашим тр. договором и должн. инструкцией, тогда можете обратиться по данному поводу непосредственно к нанимателю. ТК предусматривает право работников на участие в управлении организацией и обязанность нанимателя обеспечивать участие работников в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.08.2023 в 05:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.07.2023 в 11:20
|
|
| |
Любите все фиксировать...) Вам, как юристу, должно быть известно, что это очень хорошее качество. Благодарю за ответы. Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Это прекрасное качество.
Но главное, чтобы это не переходило в манию.
А еще как юристу мне, конечно, известно, что видео-, аудиозаписи и иные результаты фиксации, полученные с нарушением закона, в том числе скрытым путем, доказательственного значения не имеют. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 21.07.2023 в 11:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.07.2023 в 12:54
|
|
| |
В манию оно не переходит) Вы уж так не переживайте. Зная всю ситуацию, посыл очевиден, но, к сожалению, законом это никак не подтвердить, на что мне и требовался ответ. И еще, у меня нет ни видео, ни аудио, всего лишь переписка в вотс ап. Видимо, Вы не очень внимательно читали. Что ж, думаю, что на этой прекрасной ноте и на Ваших прекрасных ответа, за которые я премного благодарна, можем поставить точку. Всего доброго Вам) Татьяна :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
218 пользователей на сайте 
Версия для печати
