|
|
| Вопрос № 328238 |
Опубликовано 14.06.2023 в 20:55
|
 |
| |
Имеем ли мы право на перенос даты отпуска?
Добрый вечер!
Помогите разобраться, имеем ли мы право на перенос даты отпуска. Воспитываем ребенка инвалида СУЗ 2. 8 лет.
У мужа на работе перед Новым годом распределялись отпуска. (работает уже более 10 лет). Тогда записался на август.
Сейчас летом поняли, что ситуация следующая:
Июнь ребёнок в лагере школьном, но первая смена только до 26 числа.
С 10 июля со мной в отпуске. (Работаю помощником в детском саду и отправляют всех одновременно, так как сад закрывают на ремонт). Т.е. смена даты моего отпуска невозможна.
В августе ребёнок до самой школы на реабилитации в центре. Получается с 26 июня по 10 июля нам просто некуда деть сына. Ребёнок с особенностями.
Муж поговорил с диспетчером (госорганизация) и попросил перенести отпуск на конец июня. В соцзащите нам объясняли, что поскольку мы воспитываем ребёнка-инвалида, то имеем преимущественное право на выбор месяца отпуска. На работе мужу ответили, что надо было типа заранее предполагать какой месяц Вам нужен. Но откуда можно зимой знать с какого по какое число будет школьный лагерь в июне. И какие планы на лето. Это абсурд. Мы даже дату реабилитации узнали только ближе к апрелю.
Не знаем, что делать...
1. Можем ли мы претендовать на то, чтобы ему перенесли отпуск в нужных нам числах? Или хотя бы с 30 июня....
2. Предлагает диспетчер мужу пойти в отпуск за свой счёт, если не отпустит руководитель. Т.е. планово нет, людей типа не хватает, а за свой счёт пожалуйста. Но ведь тоже не факт, что отпустит начальник. И почему за свой счёт?!
Татьяна :: Минск
|
Ключевые слова: ребёнок, дата, инвалидность, СУЗ 2, Отпуск |
| Ответов: 2 |
В любом случае, времени на обжалование вы себе не оставили абсолютно. Начнете завтра обжаловать-в лучшем случае к августу как раз и закончите.
Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.
ПРИ СОСТАВЛЕНИИ ГРАФИКА трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника- матери (мачехе), воспитывающей двоих и более детей в возрасте до 14 лет, а также матери (мачехе), отцу (отчиму), воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.
Трудовой отпуск может быть перенесен:
1) при временной нетрудоспособности работника;
2) при наступлении срока отпуска по беременности и родам;
3) в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;
4) при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с получением образования (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования);
5) в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска;
6) с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.
:: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 14.06.2023 в 21:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Татьяна, Вы можете обратиться с письменным заявлением к нанимателю по данному поводу. Период тр. отпуска определяется и должен быть запланирован по желанию для данной категории работников в летнее или другое удобное время (п. 3 абз. 2 ч. 4 ст. 168 ТК). Ст. 171 ТК установлены случаи переноса и продления тр. отпуска. При наличии спора он решается в установленном ТК порядке (ст. 242 ТК), но едва ли есть в этом смысл, т.к. данная процедура длительная по времени. Как вариант, женщинам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, наниматель обязан по ее желанию предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней (п. 1 ч. 1 ст. 189 ТК). Доп. гарантии могут быть предусмотрены ЛПА. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.06.2023 в 05:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.06.2023 в 21:22
|
|
| |
Просто имея ребёнка инвалида невозможно знать например дату реабилитации заранее. Если мы только в марте второй раз поступили в отделение и только в самом конце нам сказали про август например. Это я просто для примера... Тоже самое и с летом, как можно знать заранее о том, где будет ребенок. Просто когда им нужно, они с датой вертят как хотят, а когда нужно работнику, возникают вопросы. Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Это понятно.
Но и нанимателя можно понять.
У всех дети и внуки. У кого-то инвалиды. У кого-то трое малолетних. У кого-то жена беременна или рожает. Кто-то сам в положении. И вот, представьте себе, у нанимателя всё спланировано, налажено, и тут работники определились вдруг со своими планами.
Никто не может зимой достоверно знать планы на лето. Но из-за этого не должен страдать производственный процесс.
Пусть муж узнает на работе, может, есть возможность с кем-то поменяться , чтоб наниматель не был против, или действительно и вам, и супругу рассмотреть вариант отпуска за свой счет. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 14.06.2023 в 21:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Татьяна, Вы можете обратиться с письменным заявлением к нанимателю по данному поводу. Период тр. отпуска определяется и должен быть запланирован по желанию для данной категории работников в летнее или другое удобное время (п. 3 абз. 2 ч. 4 ст. 168 ТК). Ст. 171 ТК установлены случаи переноса и продления тр. отпуска. При наличии спора он решается в установленном ТК порядке (ст. 242 ТК), но едва ли есть в этом смысл, т.к. данная процедура длительная по времени. Как вариант, женщинам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, наниматель обязан по ее желанию предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней (п. 1 ч. 1 ст. 189 ТК). Доп. гарантии могут быть предусмотрены ЛПА. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.06.2023 в 05:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
192 пользователя на сайте 
Версия для печати
