Доброе утро! Евгений, самый простой вариант - увольнение в ЛЮБОЕ ВРЕМЯ (т.е. без какой-либо отработки) по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.10.2022 в 11:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
373 пользователя на сайте 
Версия для печати
