|
|
| Вопрос № 324778 |
Опубликовано 19.10.2022 в 21:01
|
 |
| |
Имеет ли право брать на работу специалиста другого профиля
Здравствуйте, подскажите имеет ли право наниматель брать на работу педагога по образованию(закончила педколедж)-техником в строительную организацию??? Или подскажите куда можно обратиться , что человек не соответствует, тому месту которое занимает? Или я , что то не понимаю.
Олег :: Полоцк
|
Ключевые слова: специалист, образование, Право, строительство. |
| Ответов: 2 |
Добрый вечер! Олег, на должности служащих в порядке исключения наниматель может назначить (принять на работу, перевести на другую должность служащего) лиц, образование и (или) стаж работы которых не соответствует требованиям, предусмотренным квалификационными характеристиками соответствующей должности служащего, если иное не установлено актами законодательства. При этом могут учитываться: уровень и профиль (направление) образования работника, его специальность (квалификация); освоение работником содержания образовательной программы переподготовки руководящих работников и специалистов, имеющих высшее (среднее специальное) образование, в соответствии с профилем (направлением) образования, специальностью, которые указаны в «Квалификационных требованиях»; наличие степени магистра по соответствующей специальности; специальные знания и деловые качества; опыт работы по соответствующему направлению деятельности; инициативное и творческое отношение к работе; другие факторы. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.10.2022 в 22:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
К нанимателю обратитесь. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 20.10.2022 в 11:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.10.2022 в 09:04
|
|
| |
В таком случае у нас может все кому не лень руководить и давать советы , и жук и жаба. Человек которого учили и давали образование по педагогике, он профан в строительстве, где логика , он даже чертежи читать не умеет, и не знает как к ним подойти.
Что происходит я не понимаю? олег :: полоцк
|
| Ответов: 2 |
Что тут непонятного? Законодатель предусмотрел возможность нанимателю принимать на работу людей без профильного образования. Это отличный выход в условиях дефицита кадров. Согласен, что некоторую базу иметь всегда хорошо. Но очень часто наниматели работникам советуют забыть всё то, чему их учили в ВУЗах.
Если работник действительно объективно не справляется, возможно, скоро его уволят.
Когда вы будете принимать людей на работу, сделаете по-своему.
:: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 20.10.2022 в 11:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Олег, это решение относится к компетенции нанимателя. ТК предусматривает предварительное испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе при приеме на работу. Кроме того, за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответственность (статьи 198–204 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.10.2022 в 11:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
261 пользователь на сайте 
Версия для печати
