|
|
| Вопрос № 324489 |
Опубликовано 05.10.2022 в 21:49
|
 |
| |
Работодатель не отдает трудовую и расчет
Здравствуйте, устроилась на работу в ООО "Славпрайм", работодатель трудовую забрал когда я была на стажировке(за 2 недели до моего выхода на работу)Я отработав 3 полных дня, решила уйти.Работодатель сказал, что потерял мою трудовую книжку.Никаких заявлений о приеме на работу я не писала.Теперь он отказывается рассчитываться со мной, но самое главное-не отдает мне трудовую книжку, говорит, что случайно потерял.Я уверена, что никаких записей он в трудовой не делал.1)
Скажите, я могу привлечь его к ответственности за утерю документа и отказа расчета за 3 дня?2)Если идти в суд, как я докажу, что работала там?3)Что можно приложить к иску?Или можно для начала обратиться в Инспекцию труда?
4)Если я буду восстанавливать трудовую, сведения, содержащиеся в справке из ФСЗН(о периоде работы,стаже и пр.)подойдут, чтобы внести их в дубликат новой книжки, не собирая справки из предыдущих мест работы.Спасибо. Писарева Ксения :: Минск
|
Ключевые слова: расчет, Трудовая книжка, суд |
| Ответов: 3 |
1. Как вы собираетесь доказывать передачу трудовой книжки? Вы где-нибудь расписывались при передаче? Почему 3 дня? Вы совершили прогул? Вас уволили надлежащим образом? Вы видели соответствующий приказ?
2. С помощью свидетелей, переписок, документов, фото,видео-,аудиозаписей и т.д.
3. Не могу угадать что приложить к иску. Этот вопрос не может быть рассмотрен онлайн.
Теоретически можно в Инспекцию по труду.
4. При утрате трудовой книжки по вине нанимателя последний самостоятельно принимает меры для получения соответствующих документов, подтверждающих стаж работы работника, предшествующий поступлению на работу к данному нанимателю, и выдает дубликат трудовой книжки. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 05.10.2022 в 22:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
1. При увольнении трудовая книжка выдается в день увольнения, либо если вы не работали в день увольнения - на основании вашего заявления лично либо по почте.
2. С помощью переписки, свидетелей, фото, сведений о вашем местонахождении в момент телефонных соединений и т.д.
3. Подтверждающие документы. Какие они у вас, мы знать не можем.
4. См. Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.10.2022 в 22:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Ксения, можете обратиться в инспекцию по труду. Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. В случае отказа нанимателя от надлежащего оформления приема на работу и последующего недопущения к работе работника последний вправе обратиться с иском в суд о восстановлении на работе и понуждении нанимателя к надлежащему оформлению приема на работу. Относительно "... отказывается рассчитываться, не отдает трудовую книжку" - увольнение должно быть оформлено в порядке и на условиях, установленных ТК. По поводу трудовой книжки - см. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16 июня 2014 г. №40. В остальном - надо знать все подробности Вашей ситуации. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.10.2022 в 11:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.10.2022 в 22:16
|
|
| |
Скажите, на основании сведений из ФСЗН можно ли заполнить дубликат трудовой книжки, или нужно собирать справки со всех мест работы?В ФСЗН ведь ведётся персонифицированный учёт, там есть все сведения о стаже, периоде работы.Если я новому работодателю принесу такую справку, он сможет внести туда сведения? Писарева Ксения :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Ксения, можете обратиться в инспекцию по труду. Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. В случае отказа нанимателя от надлежащего оформления приема на работу и последующего недопущения к работе работника последний вправе обратиться с иском в суд о восстановлении на работе и понуждении нанимателя к надлежащему оформлению приема на работу. Относительно "... отказывается рассчитываться, не отдает трудовую книжку" - увольнение должно быть оформлено в порядке и на условиях, установленных ТК. По поводу трудовой книжки - см. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16 июня 2014 г. №40. В остальном - надо знать все подробности Вашей ситуации. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.10.2022 в 11:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
См. ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
9 марта 1998 г. № 30
Об утверждении Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.04.2023 в 17:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
141 пользователь на сайте 
Версия для печати
