|
|
| Вопрос № 323828 |
Опубликовано 01.09.2022 в 18:42
|
 |
| |
Как уволиться, с выплатой компенсации за обучения, отработав месяц?
Добрый день, как можно уволиться с работы, если направлен туда по распределению, месяц отработал. Работодатель увольнять не хочет. Согласны возместить стоимость обучения. С чего начать, подскажите, пожалуйста? Сергей Наталья :: Минск
|
Ключевые слова: Работа по распределению, как уйти, с чего начать? |
| Ответов: 2 |
Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев:
перехода на выборную должность служащего (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь);
принятия решения учреждением образования о перераспределении, последующем направлении на работу молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;
зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени);
нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора, поступления на военную службу по контракту (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь);
увольнения по основаниям, предусмотренным в пунктах 1–3, 5, 6, абзацах первом–пятом и седьмом–девятом пункта 7 статьи 42, пунктах 1–3, 5–8 статьи 44 и пунктах 2–7 и 10 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Увольнение молодых специалистов, получивших высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование на условиях целевой подготовки, до окончания установленного договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) срока работы допускается:
в случае расторжения договора о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) по основаниям, указанным в пунктах 5, 6 статьи 88 Кодекса Республики Беларусь об образовании;
по основаниям, предусмотренным в пункте 6, абзацах первом–пятом и седьмом–девятом пункта 7 статьи 42, пунктах 1, 5–8 статьи 44 и пунктах 1–7 и 10 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Возмещение средств не гарантирует увольнения. Может так получиться, что средства возместите, но вас не уволят.
Рассмотрите вариант перераспределения.
Для возмещения затраченных средств выпускник обращается в учреждение образования или государственную организацию, реализующую образовательные программы послевузовского образования, за расчетом суммы затраченных средств.
:: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 01.09.2022 в 18:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Наталья, увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев, перечисленных в п. 33 Положения о распределении. При этом даже полное возмещение средств не отменяет Вашу обязанность работать согласно заключенному трудовому договору, а сумма возмещения будет существенной. Поэтому надлежит подумать основательно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.09.2022 в 14:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.09.2022 в 19:11
|
|
| |
Спасибо. Это и так понятно, что оснований нет. Перераспределение не подписывает. Увольнять отказывается. Пообещал , что через месяц придет человек, и ее перераспределят. В итоге такого человека не оказалось. Поверили и оказались в ловушке. Может какой то отказ от распределения можно написать в университете? Или выход только уволиться за прогулы? Вот так начинать карьеру, очень обидно конечно Сергей Наталья :: Минск
|
| Ответов: 3 |
А за прогулы вас тоже могут не уволить.
Если у вас срочный договор, возможно, получится уволиться в связи с нарушениями нанимателя, если они есть.
Но выходы онлайн выдумывать дело неблагодарное , т.к.вообще непонятно какой вариант для вас был бы наиболее безболезненный. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 01.09.2022 в 19:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вас не обязаны увольнять.
Это право нанимателя. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 01.09.2022 в 19:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Наталья, да, увольнение за прогул - не вариант, т.к. может препятствовать дальнейшему трудоустройству. Перераспределение возможно в порядке и на условиях, установленных КоО и Положением о распределении, утвержд. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22 июня 2011 г. №821. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.09.2022 в 14:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.09.2022 в 19:33
|
|
| |
А если просто не ходить на работу? Какая выгода держать работника,который не ходит на работу? Тогда уволят хоть как-нибудь? И ещё, сколько нужно не ходить, чтобы уволили за прогулы? Сергей Наталья :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Наталья, да, увольнение за прогул - не вариант, т.к. может препятствовать дальнейшему трудоустройству. Перераспределение возможно в порядке и на условиях, установленных КоО и Положением о распределении, утвержд. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22 июня 2011 г. №821. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.09.2022 в 14:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.09.2022 в 19:38
|
|
| |
А если просто не ходить на работу? Какая выгода держать работника,который не ходит на работу? Тогда уволят хоть как-нибудь? И ещё, сколько нужно не ходить, чтобы уволили за прогулы? Сергей Наталья :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.09.2022 в 20:23
|
|
| |
Спасибо, что ответили. Только как уволиться, непонятно все равно. То есть можно вообще не ходить на работу, вас не уволят, стаж будет идти, так получается...имеет ли смысл обращаться к частному адвокату в этом случае, ведь он ответит все тоже самое? И по распределению юридическая специальность. Вот тут человеческий уже фактор, как людям верить, просто обманули человека. Сергей Наталья :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.09.2022 в 21:26
|
|
| |
Юрист, не адвокат, для решения данного конкретного вопроса. Имеет ли смысл. Материальной ответственности нет. Специалист в исполкоме в деревне. Так и не поняла, как уйти с работы, не в рабстве же, если человека не устраивает работа. Если уедет и не уволится, так и будет числится? Сергей Наталья :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Не в рабстве. Но вы подписали договор. Т.е.добровольно приняли на себя определенные обязательства, которые должны выполнять.
"Не устраивает работа" не является основанием для увольнения. Выше вам были перечислены основания, по которым возможно увольнение молодого специалиста . Если выплатите средства за обучение и утратите статус молодого специалиста, возможностей для увольнения будет больше. Но всё равно при отсутствии согласия нанимателя непонятно на каком основании вы могли бы быть уволены.
Если уедет и не уволится, возможно, некоторое время так и будет числиться. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 02.09.2022 в 00:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
204 пользователя на сайте 
Версия для печати
