Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   227 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 239370
 Всего ответов: 283419
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
молодой специалист суд иск отработка оформление недвижимость наследство оплата оформление документов общежитие развод беременность имущество квартира права жилье аренда лицензия ребенок алименты кредит молодая семья право документы строительство амнистия гражданство армия льготы ип продажа приватизация брак распределение договор компенсация очередь регистрация пособие раздел отпуск выселение льготный кредит декретный отпуск долг налоги контракт зарплата сроки увольнение прописка раздел имущества налог работа











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 323760 Опубликовано 30.08.2022 в 09:16

Увольнение и мат ответственность после ДТП

Доброе утро !На работе попал в незначительное ДТП, без других участников, находясь на испытательном сроке. Свою вину признаю, но не знаю как поступать дальше. Хочу уволиться, а работодатель не отпускает, пока за свои деньги не восстановлю повреждения, но запчасть ждать от месяца. Договора мат. ответственности не составляли, только приказ о закреплении техники. Подскажите, пожалуйста, есть ли ограничения, по выплатам с моей стороны (не более среднемесячной зп)? Есть ли основания у нанимателя затягивать с увольнением на испытательном сроке ? Может лучше решить этот вопрос в судебном порядке ?

Геннадий Бастрикин :: Минск


Ключевые слова: дтп

  Ответов: 3

судебном порядке, может, и лучше. Но это не слишком быстро. Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием: 1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня; 2) в день истечения срока предварительного испытания. Возмещение ущерба работником в размере до трех его среднемесячных заработков производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника. Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику. До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение. В остальных случаях возмещение ущерба производится в судебном порядке. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 30.08.2022 в 10:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием: 1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня; 2) в день истечения срока предварительного испытания. Возмещение или невозмещение ущерба на увольнение не влияет. В случае спорв обращайтесь в суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 30.08.2022 в 10:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Геннадий, имеете право уволиться. Пишите заявление об увольнении с работы и ссылайтесь в нем на ст. 29 ТК. Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием: 1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня; 2) в день истечения срока предварительного испытания. Обратите внимание на то, что условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания (ч. 4 ст. 28 ТК). Относительно удержаний - см. ст. 107 - 109 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.08.2022 в 11:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 334526: Насколько законна претензия страховой компании?

Вопрос № 333706: Могу ли я взыскать недостающую сумму с виновника дтп при составлении европротокола

Вопрос № 331461: Могу ли я продать авто по ДКП?

Вопрос № 330078: Как примириться по гражданскому и уголовному делу?

Вопрос № 330035: защита в суде

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=323760





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
46 ответов
139 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
30 ответов
881 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
8 ответов
1441 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Валерия Константиновна
2 ответов
0 благодарностей
 
Все юристы (1158 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

335787Совинков Ник...11.04.26 в 12:52
335777Анна11.04.26 в 11:55
335765Сарбаш Ольга10.04.26 в 22:37
335768Щербич Русла...10.04.26 в 22:29
335783Емелец Никита10.04.26 в 22:21
335775Олег10.04.26 в 10:49
335786Папакуль Вик...10.04.26 в 10:44
335085Вадим09.04.26 в 17:14
335778Николай09.04.26 в 14:01
335781Александр 08.04.26 в 20:10












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы