Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   200 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 239569
 Всего ответов: 283551
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
недвижимость работа армия имущество раздел жилье алименты льготы компенсация приватизация продажа раздел имущества выселение ип ребенок льготный кредит документы сроки договор лицензия отработка распределение брак декретный отпуск общежитие развод гражданство амнистия наследство пособие права очередь долг контракт оформление документов налог беременность строительство кредит зарплата суд оформление молодая семья налоги отпуск оплата прописка молодой специалист иск увольнение квартира право регистрация аренда











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 323760 Опубликовано 30.08.2022 в 09:16

Увольнение и мат ответственность после ДТП

Доброе утро !На работе попал в незначительное ДТП, без других участников, находясь на испытательном сроке. Свою вину признаю, но не знаю как поступать дальше. Хочу уволиться, а работодатель не отпускает, пока за свои деньги не восстановлю повреждения, но запчасть ждать от месяца. Договора мат. ответственности не составляли, только приказ о закреплении техники. Подскажите, пожалуйста, есть ли ограничения, по выплатам с моей стороны (не более среднемесячной зп)? Есть ли основания у нанимателя затягивать с увольнением на испытательном сроке ? Может лучше решить этот вопрос в судебном порядке ?

Геннадий Бастрикин :: Минск


Ключевые слова: дтп

  Ответов: 3

судебном порядке, может, и лучше. Но это не слишком быстро. Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием: 1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня; 2) в день истечения срока предварительного испытания. Возмещение ущерба работником в размере до трех его среднемесячных заработков производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника. Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику. До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение. В остальных случаях возмещение ущерба производится в судебном порядке. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 30.08.2022 в 10:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием: 1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня; 2) в день истечения срока предварительного испытания. Возмещение или невозмещение ущерба на увольнение не влияет. В случае спорв обращайтесь в суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 30.08.2022 в 10:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Геннадий, имеете право уволиться. Пишите заявление об увольнении с работы и ссылайтесь в нем на ст. 29 ТК. Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием: 1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня; 2) в день истечения срока предварительного испытания. Обратите внимание на то, что условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания (ч. 4 ст. 28 ТК). Относительно удержаний - см. ст. 107 - 109 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.08.2022 в 11:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 334526: Насколько законна претензия страховой компании?

Вопрос № 333706: Могу ли я взыскать недостающую сумму с виновника дтп при составлении европротокола

Вопрос № 331461: Могу ли я продать авто по ДКП?

Вопрос № 330078: Как примириться по гражданскому и уголовному делу?

Вопрос № 330035: защита в суде

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=323760





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
36 ответов
145 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
30 ответов
883 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
1 ответов
1441 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1160 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

335985Юлия Иванова11.06.26 в 05:02
335986Юлия Иванова11.06.26 в 05:02
335987Юлия Иванова11.06.26 в 05:02
335988Полина Юрьев...10.06.26 в 19:11
335984Идоленко вик...10.06.26 в 07:22
335977Парфинович А...10.06.26 в 04:40
335983Демихов Викт...09.06.26 в 05:37
335981Арапов Андрей09.06.26 в 04:44
335975Максон 07.06.26 в 11:33
335973Киреева Свет...07.06.26 в 08:55












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы