Да. Можете. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.08.2022 в 16:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Пробуйте по соглашению сторон. Если у вас договор на неопределенный срок, письменно предупредите нанимателя за месяц, и уволитесь. Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Всё это должно быть подтверждено документально. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 15.08.2022 в 16:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Юлия, а как наниматель оформляет этот "переезд"? Самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.08.2022 в 11:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Угадать сложно. Одно дело, если организация перемещатся на несколько километров в пределах населенного пункта. Другое дело, если организация переезжает в другой населенный пункт. Пробуйте договориться с нанимателем по соглашению сторон. В случае спора можно пробовать обратиться в суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 15.08.2022 в 16:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Теоритически можете. Но нужны основания. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.08.2022 в 17:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Юлия, а как наниматель оформляет этот "переезд"? Самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.08.2022 в 11:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить