|
|
Важное уведомление
20 июля 2026 года сайт подвергся атаке (несанкционированный доступ к базе данных).
Для восстановления работоспособности была возвращена резервная копия сервера от 11 июля 2026.
К сожалению, данные за период с 11 по 20 июля 2026 (вопросы, ответы и связанные изменения) восстановить не удалось.
Приносим извинения за неудобства. Если ваш материал за этот период пропал — опубликуйте его повторно.
| Вопрос № 322527 |
Опубликовано 04.07.2022 в 17:59
|
 |
| |
Как поступить работодателю в случае ликвидации санаторных групп?
В детском саду имеется 3 санаторные группы. Режим работы 12 часов. На каждой группе работают по 2 воспитателя, каждая на 1,0 ставки (3 группы - 6 воспитателей - 6 ставок). С 1 сентября вступает в силу новый Кодекс об образовании, в котором нет санаторных групп. Следовательно данные группы должны стать группами общего назначения с режимом работы 10,5 часов. С шестью воспитателями заключены контракты на 5 лет на 1,0 ставки с каждой с выплатами в связи с проживанием в чернобыльской зоне. В данном случае должно быть сокращение воспитателей?
Как правильно с правовой точки зрения дать уведомление работникам о сокращении либо перевод на неполную рабочую ставку, если пока нет решение райисполкома и приказа отдела образования о ликвидации санаторных групп?
Возможно ли в данном случае без согласия работников-воспитателей перевести их на неполную рабочую ставку (0,75)? юрова ирина :: ветка
|
Ключевые слова: образование, санаторные группы, сокращение |
| Ответов: 2 |
Доброе утро! Ирина, решение о сокращении численности или штата работников относится к компетенции нанимателя. При этом должны соблюдаться требования законодательства о труде (ст. 43 ТК). Изменение существенных условий труда (т.е. изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК) - это иная процедура, которая проводится в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами. При этом работник продолжает работу по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.07.2022 в 10:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
См.ст. 32, 43 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 04.06.2023 в 08:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
237 пользователей на сайте 
Версия для печати
