Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   85 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 238150
 Всего ответов: 282417
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
молодой специалист право договор раздел налоги иск недвижимость строительство регистрация сроки увольнение зарплата раздел имущества кредит прописка оформление компенсация налог приватизация развод документы декретный отпуск отработка армия беременность ребенок гражданство распределение очередь квартира ип наследство льготы алименты отпуск аренда брак амнистия оформление документов права имущество долг лицензия выселение общежитие пособие молодая семья контракт жилье продажа работа оплата льготный кредит суд











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 322527 Опубликовано 04.07.2022 в 17:59

Как поступить работодателю в случае ликвидации санаторных групп?

В детском саду имеется 3 санаторные группы. Режим работы 12 часов. На каждой группе работают по 2 воспитателя, каждая на 1,0 ставки (3 группы - 6 воспитателей - 6 ставок). С 1 сентября вступает в силу новый Кодекс об образовании, в котором нет санаторных групп. Следовательно данные группы должны стать группами общего назначения с режимом работы 10,5 часов. С шестью воспитателями заключены контракты на 5 лет на 1,0 ставки с каждой с выплатами в связи с проживанием в чернобыльской зоне. В данном случае должно быть сокращение воспитателей? Как правильно с правовой точки зрения дать уведомление работникам о сокращении либо перевод на неполную рабочую ставку, если пока нет решение райисполкома и приказа отдела образования о ликвидации санаторных групп? Возможно ли в данном случае без согласия работников-воспитателей перевести их на неполную рабочую ставку (0,75)?

юрова ирина :: ветка


Ключевые слова: образование, санаторные группы, сокращение

  Ответов: 2

Доброе утро! Ирина, решение о сокращении численности или штата работников относится к компетенции нанимателя. При этом должны соблюдаться требования законодательства о труде (ст. 43 ТК). Изменение существенных условий труда (т.е. изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК) - это иная процедура, которая проводится в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами. При этом работник продолжает работу по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.07.2022 в 10:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

См.ст. 32, 43 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 04.06.2023 в 08:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 333153: куда жаловаться если не принимают в 10 класс?

Вопрос № 329361: Имеет ли право брать на работу рабочего другого профиля

Вопрос № 328222: Могу ли я забрать аттестат за 11 класс, обучаясь в колледже на 2-ом курсе

Вопрос № 327330: Имею ли я права подать жалобу за оскорбление?

Вопрос № 326651: Имеет ли право ребенок не доучиваться в школе при получении полной дееспособности?

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=322527





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
119 ответов
114 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
80 ответов
869 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
30 ответов
1432 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Новиков Андрей
1 ответов
25 благодарностей
 
Все юристы (1152 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

334491Марта05.07.25 в 08:51
334514Ермольчик Се...05.07.25 в 08:48
334542Яцкевич Тать...05.07.25 в 08:43
334543Яцкевич Тать...05.07.25 в 08:42
334544Яцкевич Тать...05.07.25 в 08:42
334545Яцкевич Тать...05.07.25 в 08:42
334549иванова инна05.07.25 в 08:32
334561Евгений05.07.25 в 08:24
334562Евгений05.07.25 в 08:24
334559Дмитрий03.07.25 в 20:00












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы