Совершенно не факт, что это ликвидация. Если именно ваш магазин является юридическим лицом, то, возможно, что его 'закрытие' - ликвидация. Вы можете не писать заявление по соглашению. В части правомерности сокращения рабочего дня - надо уточнять , в связи с чем, как это оформлено, соблюдена ли процедура. Спор решается в судебном порядке. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 29.05.2022 в 20:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Марина, заставлять увольняться по соглашению сторон или по желанию работника наниматель не имеет права, поскольку на это должно быть добровольное волеизъявление работника. Кроме того, при прекращении трудовых отношений по данным основаниям не предусмотрена выплата выходного пособия (ст. 48 ТК). На основании изложенного, если у нанимателя есть такая необходимость, тогда он может прекратить трудовой договор по п.1 ст.42 ТК и предоставить работникам гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством о труде (ст. 43 ТК). Дополнительные гарантии и компенсации могут быть предусмотрены ЛПА. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.05.2022 в 12:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить