Доброе утро! Наталья, наниматель вправе отказать Вам в увольнении по соглашению сторон. Заставить его нельзя, а нахождение Вас в соц. отпуске и "... нашла новую работу, в другом городе" - НЕ имеют решающего значения в этом вопросе. Да, самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Законодательство не устанавливает исчерпывающего перечня уважительных причин, которые препятствуют выполнению работы по контракту. В каждом конкретном случае уважительность причин для досрочного расторжения контракта с работником оценивает наниматель. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.05.2022 в 11:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
338 пользователей на сайте 
Версия для печати
