Отпуск положен и,вероятно, предусмотрен графиком отпусков. Для досрочного увольнения нужны основания. Это может быть соглашение сторон, переезд, наличие иных подтвержденных уважительных причин, препятствующих продолжению трудовых отношений, и др. О какой отработке вы ведете речь не знаю. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 28.04.2022 в 13:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

О какой отработке речь? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 28.04.2022 в 16:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Анна, что значит "... отработку"? Самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. По письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением предоставляется в пределах срока трудового договора. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.04.2022 в 09:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить