Изменение должностной инструкции и обязанностей
Добрый день! Вышла из декрета после трёх лет. На работе отдел в котором я работала разделили на несколько отделов, в каждом отделе назначен руководитель, а для меня нет работы. Меня не уведомляли, что что-то меняется в отделе, выяснилось когда вышла. Директор игнорит меня, на встречи не соглашается, кадры тоже ,,умыли руки,, сказав, что это не их проблема, что директор решил вменить мне другие обязанности. С новыми обязанностями я не согласна, возможно ,попав на приём к директору, что б он объяснил как он видит мое новое назначение, какие мои действия будут на новой работе, я бы и согласилась, но на данный момент я совершенно не понимаю, что мне делать. Подскажите,должны ли меня как-то сейчас уведомить об изменении должностной инструкции и изменении специфики работы? В марте у меня заканчивается контракт. Могут ли меня уволить если я не соглашусь с теми обязанностями которые на меня возлагают Юлия :: Смолевичи
|
| Ответов: 3 |
По окончании отпуска по уходу за ребенком вам должна быть предоставлена прежняя работа.
В дальнейшем изменение, в том числе существенных условий труда, осуществляется в общем порядке с возможным увольнением в связи с отказом работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда.
По спорам обращайтесь в ктс, суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 05.01.2022 в 22:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Да, должны уведомить в установленном порядке, но изначально вы выходите на прежнюю работу. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.01.2022 в 22:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Юлия, я так понимаю, письменно Вас по поводу таких изменений не уведомляли и не ознакомили? Тогда и продолжайте работать на прежней работе, т.е. по прежнему трудовому контракту, согласно прежней должностной инструкции. Изменение существенных условий труда производится согласно ст. 32 ТК. Относительно увольнения - наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.01.2022 в 09:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| |
235 пользователей на сайте 
Версия для печати
