Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   119 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 234219
 Всего ответов: 278341
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
брак льготы прописка раздел имущества общежитие раздел имущество строительство оплата отпуск право наследство очередь документы ип молодая семья зарплата сроки недвижимость ребенок долг налог льготный кредит увольнение квартира регистрация декретный отпуск права алименты беременность продажа налоги жилье иск гражданство пособие договор выселение приватизация компенсация суд отработка кредит молодой специалист оформление амнистия развод оформление документов армия контракт распределение работа аренда лицензия











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 3175 Опубликовано 30.01.2007 в 14:21

Со мной был заключен контракт на работе сроком на один год (до 30.10.2007 года). 13 марта 2007 я ухожу в декретный. Скажите, когда со мной должны заключить новый контракт, заключат ли вообще и на что мне сослаться в защиту своих интересов? На мое место берут другого человека, значит ли это что за мной не сохранится место? Подскажите пожалуйста.

Трухан Анастасия :: Минск


  Ответов: 1

Наниматель может, но не обязан, продлевать контракт с случае истечения его срока. Даже если работница в это время находтся в отпуске по уходу за ребенком. Однако в Указе Президента № 180 от 12 апреля 2000 г. есть норма, согласно которой наниматель с согласия матери, приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, ОБЯЗАН продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет. Таким образом, если до истечения контракта вы прервете отпуск и выйдете на работу, наниматель ОБЯЗАН будет продлить контракт до достижения ребенком 5и лет. Пока контракт действует, то на ваше место могут принять только временного работника. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Stepanovich Petr :: 30.01.2007 в 16:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=3175





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Адвокат Колтунович Павел +375296253244
311 ответов
3205 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
2. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
292 ответов
1378 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
3. Юрий Анатольевич
221 ответов
784 благодарностей
4. Кирилл Олегович
25 ответов
69 благодарностей
5. Новиков Андрей
1 ответов
24 благодарностей
 
Все юристы (1137 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

330630Бугаев Сергей28.11.23 в 09:04
330631Елена 28.11.23 в 09:00
330632Александр 28.11.23 в 08:58
330609Венов Арсений28.11.23 в 08:39
330621Панченко Инна28.11.23 в 08:34
330622Тамара28.11.23 в 08:32
330623Ольга Иванова28.11.23 в 08:18
330620Татьяна28.11.23 в 08:04
330625Таргоня Инна 28.11.23 в 07:59
330627Николай28.11.23 в 07:43












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2023 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы