Возмещение средств не обязывает нанимателя уволить вас. Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев: перехода на выборную должность служащего (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь); принятия решения учреждением образования о перераспределении, последующем направлении на работу молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве; зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени); нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора, поступления на военную службу по контракту (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь); увольнения по основаниям, предусмотренным в пунктах 1–3, 5, 6, абзацах первом–пятом и седьмом–девятом пункта 7 статьи 42, пунктах 1–3, 5–8 статьи 44 и пунктах 2–7 и 10 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь. Увольнение молодых специалистов, получивших высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование на условиях целевой подготовки, до окончания установленного договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) срока работы допускается: в случае расторжения договора о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) по основаниям, указанным в пунктах 5, 6 статьи 88 Кодекса Республики Беларусь об образовании; по основаниям, предусмотренным в пункте 6, абзацах первом–пятом и седьмом–девятом пункта 7 статьи 42, пунктах 1, 5–8 статьи 44 и пунктах 1–7 и 10 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 28.10.2021 в 20:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Анастасия, это так не работает. Даже полное возмещение средств не отменяет Вашу обязанность работать согласно заключенному трудовому контракту, а сумма возмещения будет существенной. Контракт прекращается по основаниям, установленным ТК. Поэтому надлежит подумать основательно. Вместе с тем, предоставляется право на самостоятельное трудоустройство, которое подтверждается справкой о самостоятельном трудоустройстве, если не отработан срок обязательной работы по распределению, перераспределению, при направлении на работу, при последующем направлении на работу, когда возмещены средства, либо имеется вступившее в законную силу решение суда о взыскании средств. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.10.2021 в 09:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

У нанимателя нет обязанности вас уволить. С вами заключен контракт. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 29.10.2021 в 11:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Это очень хорошо. Только наниматель все равно не обязан вас уволить. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 28.10.2021 в 20:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Анастасия, это так не работает. Даже полное возмещение средств не отменяет Вашу обязанность работать согласно заключенному трудовому контракту, а сумма возмещения будет существенной. Контракт прекращается по основаниям, установленным ТК. Поэтому надлежит подумать основательно. Вместе с тем, предоставляется право на самостоятельное трудоустройство, которое подтверждается справкой о самостоятельном трудоустройстве, если не отработан срок обязательной работы по распределению, перераспределению, при направлении на работу, при последующем направлении на работу, когда возмещены средства, либо имеется вступившее в законную силу решение суда о взыскании средств. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.10.2021 в 09:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Смотрите внимательно ваш контракт, там указаны основания для увольнения. Очевидно, такого основания как возмещение средств и получение справки о самостоятельном трудоустройстве не является основанием. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 29.10.2021 в 11:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Это закон. Не нравится-пробуйте изменить его. Всего-то для начала требуется 50 000 солидарных с вами граждан. Только всё это бессмысленно. Вы сами подписали договор на конкретных условиях. Вас никто не понуждал к этому. А за прогул вас тоже никто не должен вас увольнять. Кроме того, сейчас наниматели массово поступают следующим образом: не увольняют прогульщиков, не возвращают им трудовую и не платят зарплату. Вполне по закону. И вполне справедливо. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 29.10.2021 в 11:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

В чем несправедливость? Вы должны исполнить условия договора, подписанного вами. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 29.10.2021 в 12:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Анастасия, контракт - это срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок для выполнения работы и содержащий особенности регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником. В этой связи, просто так досрочно можно уволиться лишь по соглашению сторон, т.е. с согласия нанимателя. Иначе - требуются уважительные причины, подтвержденные документально, которые препятствуют дальнейшей работе по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Законодательство не устанавливает исчерпывающего перечня уважительных причин, которые препятствуют выполнению работы по контракту. В каждом конкретном случае уважительность причин для досрочного расторжения контракта с работником оценивает наниматель. Как вариант - есть еще досрочное прекращение контракта в связи с нарушениями нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта. При этом факт таких нарушений устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.10.2021 в 08:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить