|
|
Важное уведомление
20 июля 2026 года сайт подвергся атаке (несанкционированный доступ к базе данных).
Для восстановления работоспособности была возвращена резервная копия сервера от 11 июля 2026.
К сожалению, данные за период с 11 по 20 июля 2026 (вопросы, ответы и связанные изменения) восстановить не удалось.
Приносим извинения за неудобства. Если ваш материал за этот период пропал — опубликуйте его повторно.
| Вопрос № 317352 |
Опубликовано 27.10.2021 в 23:48
|
 |
| |
Имеет ли право инспектор департамента по труду запрашивать документы в частной организации
1. Правомерен ли запрос из инспекции труда в частную организацию по факту выплаты заработной платы за определённый период времени (руководствуются пп. 7.1; 7.15 п.7 и пп. 8.3 п.8 Положения о Государственном Департаменте инспекции по труду....) ?
2. Является ли это проверкой?
3. Правомерно ли открытие административного процесса по результатам такого запроса и наложение штрафа?
4. Правомерно ли требовать у инспектора по труду сделать запись по данному факту в журнале проверок?
Иванов Сергей :: Фаниполь
|
Ключевые слова: запрос документов, частная организация, инспекция по труду | | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.10.2021 в 00:23
|
|
| |
Продолжение по вопросу 317352.
1. В перечисленных мною п.п. в 1 вопросе не идёт речь о частных организациях. Основанием для штрафа представили не выплату аванса в некоторые месяцы работникам, работающим по трудовым договорам. Основная зарплата выплачивалась вовремя.
2. В соответствии с какими актами законодательства они сделали свой запрос? у предприятия нет ни долгов, ни просрочек ни по зарплате, ни по налогам. Иванов Сергей :: Фаниполь
|
| Ответов: 3 |
Выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц, если иная периодичность не определена контрактом.
Для отдельных категорий работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты заработной платы.
При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями (статья 136 ТК) или государственными праздниками и праздничными днями (часть первая статьи 147 ТК) она должна производиться накануне их.
К чему ваше уточнение о частных организациях не понимаю . Также не понимаю почему вы невыплату аванса не считаете нарушением. Законодательство, трудовые договора, локальные акты должны соблюдаться в госорганизациях также. Департамент имеет право запрашивать сведения и в госорганизациях.
Если в Департамент поступает жалоба, Департамент обязан реагировать.
Запрос сделан в пределах компетенции на основании упомянутого вами Положения.
При несогласии вы вправе обжаловать решение Департамента.
:: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 28.10.2021 в 00:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Сергей, в трудовом законодательстве, регламентирующем сроки и периодичность выплаты заработной платы (в частности, ст. 73 ТК), нет такого понятия «аванс». Однако, под авансом понимают оплату труда за первую половину месяца, с учетом того, что выплата з/п производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц. За несвоевременную выплату з/п и, соответственно, аванса предусмотрена дисциплинарная ответственность руководителя, и административная ответственность как должностного лица, так и организации-нанимателя. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 28.10.2021 в 09:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
См. ПОЛОЖЕНИЕ О ДЕПАРТАМЕНТЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
:: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 28.10.2021 в 15:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
206 пользователей на сайте 
Версия для печати
