|
|
| Вопрос № 286721 |
Опубликовано 02.09.2018 в 13:53
|
 |
| |
Отпуск
Здравствуйте. Работаю более 6 месяцев в частной организации. Мне срочно по семейным обстоятельствам надо взять отпуск на 14 дней. Заявление написано за 14 дней до отпуска. Вправе ли мне отказать в нем? Вопрос стоит очень остро, так как я не смогу выйти на работу в любом случае, если меня не отпустят. И могут ли меня уволить тогда за прогулы? Инна Змитрович :: Минс4
|
Ключевые слова: Прогулы |
| Ответов: 1 |
Отпуск предоставляется согласно графика отпусков. Так как Вы не указываете причины, то ответ: могут отказать и могут уволить за прогулы. Можете попробовать написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. Уважительная причина или нет будет решать наниматель и так же можно посмотреть свой коллективный договор, прописано ли там предоставление такого отпуска по данной причине. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрист :: 02.09.2018 в 13:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.09.2018 в 15:49
|
|
| |
Графика нет. Колдоговора тоже. Поэтому, если будут увольнять за прогулы, можно ли обратиться в инспекцию по труду? Инна Змитрович :: Минс4
|
| Ответов: 1 |
Когда будут увольнять за прогулы -инспекция не поможет. Обратиться можете сейчас, тогда график точно появится, но это не значит, что у Вас он будет именно сейчас, а не через 11 месяцев Вашей работы. Всегда можно договориться. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрист :: 02.09.2018 в 17:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
258 пользователей на сайте 
Версия для печати
