Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор в соответствии со ст. 41. ТК РБ за невыполнение нанимателем требований ИПР работника-инвалида

Добрый день. Подскажите пожалуйста, как расторгнуть срочный трудовой договор до истечения его срока. Заявление на увольнение по соглашению сторон наниматель принимать и регистрировать отказывается. Я являюсь инвалидом III группы. В моей Индивидуальной программе реабилитации инвалида в пункте "Нуждаемость в исключении воздействия неблагоприятных производственных факторов" на ряду с прочим сказано, что мне "Противопоказана работа с вредными и (или) опасными условиями труда, связанная с воздействием... повышения температуры воздуха более чем на 4 градуса выше верхней границы допустимого уровня...". В настоящий момент на рабочем месте, температура воздуха доходит до 31,5. Могу ли я ссылаться на данный пункт своей ИПР при увольнении? Каким образом можно/нужно зафиксировать температуру воздуха на рабочем месте? Как подать и зарегистрировать заявление на увольнение, если наниматель не позволяет секретарю его регистрировать?

Мартынюк Юлия :: г. Брест

Ключевые слова: повышенная температура на рабочем месте, невыполнение нанимателем требований ИПР работника-инвалида, расторгнуть срочный трудовой договор

Похожие вопросы:

Вопрос № 314788: Какие особенности работы при повышенной температуры в помещении?