|
|
| Вопрос № 314638 |
Опубликовано 10.06.2021 в 16:42
|
 |
| |
Наниматель нарушает условия выплаты заработной платы
Добрый день!
Работаем в частной организации, розничная торговля. В организации имеются проблемы с выплатой заработной платы на постоянной основе. В контракте указано, что выплата осуществляется 10 числа, по факту платят в два-три платежа, разбивая выплату на несколько частей, как им удобно. Никаких доп. соглашений по смене условий оплаты труда не было. Выпускают приказы ЗАДНИМ числом!!! Вчера (09.06.2021г) в личные сообщения администраторам и заведующим ТО был отправлен приказ, об установлении сроков выплаты на 20-ое число, приказ от 01.04.2021г.
Новым сотрудникам, которые трудоустроились недавно, возят «новые» контракты, с теми же числами принятия на работу и датой подписи, НО с исправленной датой выплаты на 20-ое число. На одном магазине могут выплатить заработную плату, а на другом нет. Часто выплачивают только, например администраторам, а продавцам задерживают, опираясь только на «словесный» перенос выплаты.
Вопрос следующий: 1. Законно ли это со стороны нанимателя? 2. Какие последствия могут вызвать такие «срочные изменения» для нанимателя? 3. Какие пункты ТК РБ нарушаются по отношению к работникам? 4. Как сотрудникам урегулировать вопрос с нанимателем, если он не слушает их обращения? 5. В какие органы можно обраться для проведения проверки условий труда?
Валерий Сачковский :: Минск
|
Ключевые слова: нарушение, заработная плата, контракт |
| Ответов: 3 |
Обратитесь в госинспекцию труда :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 10.06.2021 в 16:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
1. Незаконно
2. Штраф
3. См.положения ТК о правах и обязанностях работника, нанимателя, выплате заработной платы, и отдельно главу о контрактах
4-5. Обратитесь в ктс, департамент инспекции труда, суд :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 10.06.2021 в 19:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Валерий, контракт должен содержать в обязательном порядке дни и периодичность (не реже одного раза в месяц) выплаты заработной платы. Это условие должно выполняться, а его изменение производится по процедуре изменения существенных условий труда (ст. 32 ТК). Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику от нанимателя в соответствии с законодательством, – влекут наложение штрафа в размере от четырех до пятидесяти базовых величин (ст. 10.12 КоАП), но это это едва ли поспособствует тому, чтобы «урегулировать вопрос с нанимателем, если он не слушает их обращения». Относительно того, в какие органы можно обраться – зависит от конкретной цели, которую при этом преследовать (привлечь к ответственности, уволиться и т.п.). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.06.2021 в 11:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.06.2021 в 18:21
|
|
| |
Хотелось бы получить ответы на все вопросы, чтобы попробовать ещё раз, более "детально" указать на то что наниматель не прав, и какие законы он нарушает... Если это не повлияет, возможно ли составить коллективную жалобу в Госинспекцию? Валерий Сачковский :: Минск
|
| Ответов: 3 |
1. Нет
2. Возможно, штраф
3. Ст. 73 ТК
4. Обратитесь к психологам и иным специалистам по разрешению конфликтов и налаживанию отношений
5. Госинспекцию труда :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 10.06.2021 в 18:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
1. Незаконно
2. Штраф
3. См.положения ТК о правах и обязанностях работника, нанимателя, выплате заработной платы, и отдельно главу о контрактах
4-5. Обратитесь в ктс, департамент инспекции труда, суд :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 10.06.2021 в 19:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Валерий, кроме как в инспекцию по труду, КТС и суд, можно еще обратиться в профсоюз, вышестоящую организацию, составить посменное коллективное обращение к нанимателю. Повторюсь - это зависит от конкретной цели такого обращения. Можно, конечно, и к психологам обратиться, но наниматель едва ли пойдет на это), да и нарушение установленного порядка выплаты з/п, полагаю, связано скорее с причинами производственного, организационного или экономического характера, а не с какими-либо вопросами в области психологии. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.06.2021 в 11:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
359 пользователей на сайте 
Версия для печати
