|
|
| Вопрос № 314426 |
Опубликовано 30.05.2021 в 08:38
|
 |
| |
предложением. Например: «Имеет ли право работодатель отказать мне в увольнение?
Здравствуйте! Я молодой специалист, работу в 3 городской клинической больнице, по контракту мне надо отработать 2 года ( начало контракта с 1 августа 2020г.) Вопрос заключается в том, что я хочу поменять место жительство ( город Слуцк, там живёт моя бабушка) , и в связи с этим я хочу уволиться. Могут ли уволить молодого специалиста , не дорабатывая год по контракту? Кухарчик Яна :: Минск
|
Ключевые слова: Смена места жительства |
| Ответов: 2 |
Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев:
перехода на выборную должность служащего (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь);
принятия решения учреждением образования о перераспределении, последующем направлении на работу молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;
зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени);
нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора, поступления на военную службу по контракту (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь);
увольнения по основаниям, предусмотренным в пунктах 1–3, 5, 6, абзацах первом–четвертом и шестом пункта 7 статьи 42, пунктах 1–3, 5–8 статьи 44 и пунктах 2–7 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Решение о последующем направлении на работу выпускников, получивших высшее или среднее специальное образование по профилю образования «Здравоохранение», должно быть согласовано с Министерством здравоохранения.
:: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 30.05.2021 в 09:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
У вас нет оснований для увольнения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 30.05.2021 в 12:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 30.05.2021 в 16:22
|
|
| |
У меня уже есть справка от учреждения о самоустройстве. Кухарчик Яна :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 30.05.2021 в 23:37
|
|
| |
Я платно в колледже училась , как мне в учреждении образовании сказали , выплат никаких не потребуется.
С УО вопросов нет. Меня не хотят с больницы увольнять. А я хочу уволиться из-за графиков и отпусков , так как это ни с кем не оговаривается, самовольно все решает старшая медсестра. Кухарчик Яна :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Тогда увольняйтесь в связи с нарушениями нанимателя :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 31.05.2021 в 10:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Яна, если , как вы считаете, имело место нарушение, почему вы письменно не обратились к нанимателю с просьбой предоставить отпуск в конкретный желаемый период, почему не обратились в ктс? Небось уже полгода существует утвержденный нанимателем график, а вы только сейчас зашевелились.
Не думаю, что в связи с этим нарушением , даже если оно и было, и подтвердится , вас непременно уволят. Очень неоднозначно. Но попытаться можете. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 31.05.2021 в 10:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Просто так досрочно можно уволиться лишь по соглашению сторон, т.е. с согласия нанимателя. Иначе - требуются уважительные причины, подтвержденные документально, которые препятствуют дальнейшей работе по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Законодательство не устанавливает исчерпывающего перечня уважительных причин, которые препятствуют выполнению работы по контракту. В каждом конкретном случае уважительность причин для досрочного расторжения контракта с работником оценивает наниматель. Как вариант - есть еще досрочное прекращение контракта в связи с нарушениями нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта. При этом факт таких нарушений устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 31.05.2021 в 22:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
168 пользователей на сайте 
Версия для печати
