Имеет ли наниматель уволить работника, пока тот находиться на больничном?!
с 29.10.2020, я неожиданно тяжело заболела. Болезнь вызвала ряд осложнений, что привело к моей временной нетрудоспособности, длительностью 77 дней и потребовало немало денежных затрат на лечение и требует сейчас, для полного восстановление организма. Только в последнее время, мое состояние здоровья более менее стабилизировалось и 14.01.2021, был закрыт мой больничный лист о нетрудоспособности. 18.01.2021 при прибытии на работу, я узнала, что больше не являюсь, сотрудником, и что я уволена по истечению срока действия моего контракта. К сожалению, о данном решении, я не была уведомлена в установленном законом порядке. Только 18.01.2021, начальник отдела кадров зачитала мне соответствующее извещение. А я, в свою очередь, расписалась на "Предупреждение" от 25.11.2020 "О прекращении трудовых отношений", о непродлении со мной трудового контракта.
Все ли согласно закона сделоно правильно?!? Юлия :: Беларусь, Город Минск, Минск
|
| Ответов: 1 |
Добрый день! Юлия, Вы расписались на предупреждении и проставили дату именно 25.11.2020, или 18.01.2021? Вообще, каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. Вместе с тем, истечение срока контракта является основанием для его прекращения. Контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится его окончание. Увольнение работника по данному основанию не исключается в период временной нетрудоспособности либо пребывания в отпуске. Если иное не предусмотрено ЛПА. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.02.2021 в 16:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| |
165 пользователей на сайте 
Версия для печати
