|
|
| Вопрос № 307587 |
Опубликовано 07.07.2020 в 03:19
|
 |
| |
Имею ли я право предоставить больничный, когда меня трудоустроят?
Здравствуйте.В этом году я закончила университет. Так как специальность у меня педагогическая, то мне предоставлен отпуск в кол-ве 45 дней. После отпуска, меня должны трудоустроить на работу по распределению, это будет 15 августа. Но дело в том, что я беременна и в начале августа у меня начинается больничный по беременности и родам. Я узнала о том, что если я уйду на больничный до официального трудоустройства, то мой больничный и отпуск по уходу за ребёнком не зачтутся в срок отработки. Трудоустроиться раньше 15 августа я не могу, так как отдел кадров отказал мне в этом. Как мне поступить с трудоустройством, чтобы больничный и отпуск по уходу за ребёнком пошёл в срок обязательной отработки? Могу ли я получив больничный по беременности и родам не предоставлять его до момента пока меня не возьмут на работу? Иванцова Людмила :: Слуцк
|
Ключевые слова: обязательная отработка, декретный отпуск, больничный по беременности и родам |
| Ответов: 1 |
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами:прибывшими по направлению на работу после завершения обучения в государственном учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования;прибывшими на работу по распределению после завершения обучения в государственном учреждении образования;женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одинокому родителю – с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида – до восемнадцати лет).
Можете обратиться в милицию и в суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Advocate 29 375 55 38 :: 07.07.2020 в 03:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
117 пользователей на сайте 
Версия для печати
