|
|
| Вопрос № 264024 |
Опубликовано 06.03.2017 в 12:01
|
 |
| |
Могут ли временно перевести на другую должность молодого специалиста?
Добрый день! Я являюсь молодым специалистом, прибывшим в организацию на отработку по распределению после получения высшего образования. Могут ли меня временно перевести на другую должность с моего согласия, не связанную с полученной специальностью, учитывая, что в Положении о порядке распределения, перераспределения... временный перевод прямо не поименован? Алексеева Александра :: Минск
|
Ключевые слова: временный перевод, Молодой специалист |
| Ответов: 2 |
Ваш временный перевод не запрещен нормами ТК. Такой перевод, например, возможен на основании ст. 33 ТК в связи с производственной необходимостью на срок не более 1 календарного месяца и без Вашего согласия. В то же время постоянный перевод на другую работу не по Вашей специальности с Вашего согласия недопустим, пока Вы являетесь молодым специалистом. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ладыга Иван Антонович :: 06.03.2017 в 13:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Александра, законодательством о труде НЕ исключается возможность временного перевода молодого специалиста на другую работу, к примеру, в случае производственной необходимости или простоя (ст. 33, 34 ТК РБ). То есть действует принцип "что не запрещено, то разрешено". Согласие молодого специалиста здесь не требуется. Надо понимать, что при наступлении вышеуказанных обстоятельств (которые носят временный исключительный характер), у нанимателя имеются объективные причины для перевода молодого специалиста на иную работу, с условием, что такая работа не противопоказана ему по состоянию здоровья. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.03.2017 в 09:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
306 пользователей на сайте 
Версия для печати
