|
|
| Вопрос № 305096 |
Опубликовано 24.03.2020 в 16:11
|
 |
| |
Совместительство
Здравствуйте! Работаю в ЧП "1" на полной ставке, меня хотят уволить 24.03.2020 в порядке перевода к другому нанимателю в другое ЧП "2" на полную ставку, и принять 25.03.2020 по внешнему совместительству в ЧП "1" на 0,25 ст. Не проще перевести меня 25.03.2020 по основному месту работы в ЧП "1" на 0,25 по внешнему совместительству и принять с 25.03.2020 на полную ставку в ЧП "2"? Анжела :: Борисов
|
Ключевые слова: Совместительство |
| Ответов: 2 |
Продолжительность рабочего времени совместителей по общему правилу не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст. 111–114 ТК (часть первая ст. 345 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрист :: 24.03.2020 в 17:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
именно поэтому полная ставка по основному месту работы :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрист :: 24.03.2020 в 17:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 24.03.2020 в 17:09
|
|
| |
Я имела ввиду, то что зачем меня увольнять, если можно с основного места с полной ставки перевести совместителей на 0.25 и заключить новый контракт, а в другую фирму принять с завтрашнего дня на полною ставку как основное место работы Анжела :: Борисов
|
| Ответов: 1 |
Так это невозможно, пока у вас 1 работа вы не можете быть совместителем, а принять на ставку в другое место они вас тоже не могут, вы уже работаете на ставку. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрист :: 24.03.2020 в 17:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
244 пользователя на сайте 
Версия для печати
