|
|
| Вопрос № 304956 |
Опубликовано 18.03.2020 в 22:49
|
 |
| |
Взыскание с работника излишне выплаченых сумм после увольнения
Проработала в компании N 4 месяца, зарплату выплачивали с задержками по частям в течении последующих месяцев (могли перечислить 100,через пару дней еще 50 и так на протяжении месяца)- есть скриншоты о зачислениях с мобильного банкинга. Уволилась по соглашению сторон, потребовала справку о доходах за 3 месяца, предоставили.Уволили, произвели окончательный расчет в день увольнения.После увольнения написала жалобу в инспекцию по охране труда о нарушении сроков выплаты заработной платы. Спустя месяц после увольнения, пришла бумага с просьбой вернуть денежные средства (56 руб), т.к. "при перечислении окончательного расчета была перечислена не та сумма, которую необходимо было перечислить,согласно расчету". В случае отказа о возврате с моей стороны - предупреждение о том, что обратятся в хозяйственный суд. Могу ли я не возвращать и чем мне это грозит? Ольга :: Минск
|
Ключевые слова: увольнение, заработная плата, взыскание |
| Ответов: 1 |
Взыскать с работника излишне выплаченную заработную плату можно только в том случае, если такая выплата произошла в результате счетной ошибки (ч. 3 ст. 107 ТК, ч. 3 ответа из разъяснения Высшего Хозяйственного Суда РБ от 03.11.2009 № 02-43/2409). Счетная ошибка - это техническая ошибка, то есть описка, опечатка, пропуск или повторный ввод данных, арифметическая ошибка при подведении итогов, неточное округление. В иных случаях, в том числе при неправильном применении закона, ее взыскание не допускается. То есть если Вам при увольнении была выплачена заработная плата при окончательном расчете на основании суммы указанной в ведомости по заработной плате, то оснований для взыскания излишне выплаченной суммы нет, поскольку такая выплата считается небрежностью бухгалтера, а не счетной ошибкой. То есть сумму в 56 рублей должна внести в кассу предприятия бухгалтер, а не Вы. Однако если судом будет установлена счетная ошибка, то излишне выплаченную сумму денег Вам придется вернуть. При этом Вы как проигравшая суд сторона обязана будете возместить все судебные издержки, включая услуги адвоката, которого может нанять организация. То есть при таком раскладе дел 56 руб. Вам может обойтись в 560 рублей. По этой причине Вам решать, как поступить. Мне кажется, что лучше поберечь свои нервы и вернуть деньги предприятию. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ладыга Иван Антонович :: 18.03.2020 в 23:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.03.2020 в 09:36
|
|
| |
Хочу уточнить. 1.То есть первые предложения из моего вопроса не играют никакой роли, работодатель с нарушениями выплат заработной платы может спокойно подавать в суд? 2. Может ли эта ошибка быть преднамеренной (50 руб были перечислены со словами "это тебе в подарок". 3. Если будет все таки подано заявление в суд, могу ли я подать встречный иск о нарушении выплат зарплаты? Ольга :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Ответы: 1) имеет право подать исковое заявление в суд, но, скорее всего делать этого не станет, поскольку я не знаю таких исков ценой в 56 руб. 2) К сожалению, не могу знать, была ли эта ошибка умышленной, но то, что ошибка бухгалтера имело место, так это точно. 3) Вы не ограничены в подачи встречного иска, только вот какой предмет иска? С Вами ведь уже произведен полный расчет, т.е. организация выполнила перед Вами все свои обязательства. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ладыга Иван Антонович :: 19.03.2020 в 19:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
188 пользователей на сайте 
Версия для печати
