Договор подряда это не трудовой договор, больничные листы оплачивать наниматель не обязан. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Богданова :: 13.11.2019 в 17:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Больничный оплачивается. П. 27 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности..., утв. постановлением Совмина 28.06.2013 № 569: лицам, выполняющим работы по гражданско-правовому договору, пособия исчисляются из размера среднедневного вознаграждения, с которого уплачены обязательные страховые взносы в бюджет фонда (далее – вознаграждение), выплаченного по этому договору до возникновения права на пособия. Если до возникновения права на пособия вознаграждение по гражданско-правовому договору не выплачено, пособия исчисляются из размера среднедневного первого вознаграждения по данному договору, выплаченного после возникновения права на пособия. Размер среднедневного вознаграждения для исчисления пособий определяется путем деления суммы вознаграждения на число календарных дней периода выполнения работ по гражданско-правовому договору, за который выплачено вознаграждение.Пособия исчисляются за календарные дни в размерах, установленных в пунктах 16–19 настоящего Положения. Размер пособия по временной нетрудоспособности не должен превышать максимальный размер пособия, установленный в пункте 29 настоящего Положения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 14.11.2019 в 12:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Марина, по договору подряда НЕ наниматель, а заказчик, поскольку это НЕ трудовой договор. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы). В остальном - лицам, выполняющим работы по гражданско-правовому договору, пособия исчисляются из размера среднедневного вознаграждения, с которого уплачены обязательные страховые взносы в бюджет фонда, выплаченного по этому договору до возникновения права на пособия. Если до возникновения права на пособия вознаграждение по гражданско-правовому договору не выплачено, пособия исчисляются из размера среднедневного первого вознаграждения по данному договору, выплаченного после возникновения права на пособия. Размер среднедневного вознаграждения для исчисления пособий определяется путем деления суммы вознаграждения на число календарных дней периода выполнения работ по гражданско-правовому договору, за который выплачено вознаграждение. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.02.2022 в 09:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Право на пособия в соответствии с Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам имеют лица, работающие или осуществляющие иной вид деятельности, на которых распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством о государственном социальном страховании случаях уплачиваются обязательные страховые взносы в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (далее – бюджет фонда) на социальное страхование. Лицам, работающим по трудовым договорам, на основе членства (участия) в юридических лицах любых организационно-правовых форм (далее – работники), за которых уплачиваются обязательные страховые взносы в бюджет фонда на социальное страхование в соответствии с законодательством о государственном социальном страховании, пособия назначаются по случаям временной нетрудоспособности, беременности и родам, наступившим со дня участия в системе государственного социального страхования. Лицам, самостоятельно уплачивающим обязательные страховые взносы в бюджет фонда на социальное страхование в соответствии с законодательством о государственном социальном страховании (далее – лица, уплачивающие обязательные страховые взносы самостоятельно), пособия назначаются по случаям временной нетрудоспособности, беременности и родов, наступившим: в году постановки их на учет в качестве плательщиков в городских, районных, районных в городах отделах (секторах) областных (Минского городского) управлений Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты (далее – территориальные органы Фонда), – если в этом году до наступления указанных случаев ими уплачены обязательные страховые взносы в бюджет фонда на социальное страхование не менее чем за 30 календарных дней; в текущем календарном году, – если согласно документам персонифицированного учета за отчетный год обязательные страховые взносы в бюджет фонда на социальное страхование уплачены ими не менее чем за 183 календарных дня отчетного года либо за весь период со дня постановки на учет до окончания отчетного года. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 16.02.2022 в 22:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Изначально неверно поставлен вопрос. Наниматель и договор подряда из разных 'опер' :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.02.2022 в 23:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Екатерина, по договору подряда НЕ наниматель, а заказчик, поскольку это НЕ трудовой договор. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы). В остальном - лицам, выполняющим работы по гражданско-правовому договору, пособия исчисляются из размера среднедневного вознаграждения, с которого уплачены обязательные страховые взносы в бюджет фонда, выплаченного по этому договору до возникновения права на пособия. Если до возникновения права на пособия вознаграждение по гражданско-правовому договору не выплачено, пособия исчисляются из размера среднедневного первого вознаграждения по данному договору, выплаченного после возникновения права на пособия. Размер среднедневного вознаграждения для исчисления пособий определяется путем деления суммы вознаграждения на число календарных дней периода выполнения работ по гражданско-правовому договору, за который выплачено вознаграждение. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.02.2022 в 09:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Налоги налогами. Страховые взносы кто-нибудь оплачивает? Возможно, у вас произошла подмена трудовых отношений гражданско-правовыми. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 16.02.2022 в 23:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Изначально неверно поставлен вопрос. Наниматель и договор подряда из разных 'опер' :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.02.2022 в 23:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Екатерина, по договору подряда НЕ наниматель, а заказчик, поскольку это НЕ трудовой договор. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы). В остальном - лицам, выполняющим работы по гражданско-правовому договору, пособия исчисляются из размера среднедневного вознаграждения, с которого уплачены обязательные страховые взносы в бюджет фонда, выплаченного по этому договору до возникновения права на пособия. Если до возникновения права на пособия вознаграждение по гражданско-правовому договору не выплачено, пособия исчисляются из размера среднедневного первого вознаграждения по данному договору, выплаченного после возникновения права на пособия. Размер среднедневного вознаграждения для исчисления пособий определяется путем деления суммы вознаграждения на число календарных дней периода выполнения работ по гражданско-правовому договору, за который выплачено вознаграждение. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.02.2022 в 09:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Договор подряда это гражданско-правовой договор. Налоги тут не при чем. Если ни вы , ни заказчик не оплачивает за вас страховые взносы, оплачивать больничный вам никто не должен. Работникам, а также лицам, работающим по гражданско-правовым договорам у юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, нотариусов, осуществляющих нотариальную деятельность в нотариальном бюро, пособия назначаются плательщиком и выплачиваются в счет начисленных обязательных страховых взносов в бюджет фонда. Лицам, уплачивающим обязательные страховые взносы самостоятельно, а также выполняющим работы по гражданско-правовым договорам у физических лиц, пособия назначаются территориальными органами Фонда по месту постановки на учет в качестве плательщиков. Указанные лица уплачивают обязательные страховые взносы в бюджет фонда за вычетом сумм начисленных пособий. Юридические лица и индивидуальные предприниматели, предоставляющие работу гражданам по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг и создание объектов интеллектуальной собственности, обязаны заключать с ними указанные договоры в письменной форме и определять в этих договорах кроме условий, установленных законодательством, следующие существенные условия: порядок расчета сторон по гражданско-правовым договорам, включая суммы, подлежащие выплате; основания досрочного расторжения гражданско-правового договора; ответственность за неисполнение заказчиком обязательств по оплате выполненной работы, оказанной услуги либо созданного объекта интеллектуальной собственности в виде неустойки в размере не менее 0,15 процента невыплаченной суммы за каждый день просрочки; обязательство заказчика – юридического лица или индивидуального предпринимателя, предоставляющего работу гражданам по гражданско-правовым договорам (далее – заказчик), по уплате за них в установленном порядке обязательных страховых взносов на государственное социальное страхование в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты; обязательства сторон по обеспечению безопасных условий работы исходя из обязанностей сторон гражданско-правового договора и ответственность за их невыполнение. Скорее всего, ваш договор подряда является незаключенным. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 17.02.2022 в 16:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

По договору подряда не оплачиваются больничные и нет отпуска, нет иных трудовых привилегий. Подряд - это временный договор на определенную работу. Например написать тексты на сайт, сделать опр. деталь. Работа с каким-то результатом, конечная и не предполагающая выполнение трудовой функции. Если вы фактически работаете КЕМ-ТО, т.е. по определенной должности, то нужно заключать трудовой договор. Там есть социальные гарантии - выплата больничного, отпуск и пр. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кокурина Ольга :: 17.02.2022 в 17:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Договор подряда - вид гражданско-правового договора. Налоги вы должны уплачивать. По взносам - надо видеть ваш договор. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 17.02.2022 в 17:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Екатерина, все ответы Вам даны выше специалистами онлайн-консультации, читайте их внимательно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.02.2022 в 09:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Нужно видеть ваш договор :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 17.02.2022 в 23:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Так мы ж тоже не знаем отчисляет ли заказчик за вас страховые взносы. Информации для вывода "должен/не должен" нет. Выше всё подробно расписано. Если все таки отчисляет, больничный оплачивается. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 17.02.2022 в 23:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Екатерина, все ответы Вам даны выше специалистами онлайн-консультации, читайте их внимательно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.02.2022 в 09:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить