Имеет ли право наниматель уволить при беременности

Добрый день,я работаю в частной компании,на печатном производстве с вредными условиями труда.работаю по контракту, который заканчивается через неделю, недавно узнала что беременна и принесла справку из женской консультации о переводе на лёгкий труд.наниматель отказывается продлять контракт и говорит что надо писать на увольнение, ссылаясь на то, что это частная фирма и к ним это все не относится, что они могут уволить и при беременности,и ответственности он брать на себя не хочет, также ссылаясь на то, что он не может предоставить лёгкий труд, так как на этом производстве нет таких операций.подскажите прав ли наниматель и может ли он меня уволить, и что делать в такой ситуации?

Громыко Василина :: г. Минск

Ключевые слова: увольнение, принятие на работу, Трудовой контракт

Похожие вопросы:

Вопрос № 327381: можно ли принять на должность инженера программиста человека не имеющего специального образования?

Вопрос № 304344: имеют ли право отказать

Вопрос № 212293: Может ли работодатель принять на работу сокращённого ранее сотрудника?

Вопрос № 209706: Принятие на работу с паспортом серии РР

Вопрос № 184048: принятие человека на 0.5 ставки, который уже работает на другой работе.