|
 |
| Вопрос № 300999 |
Опубликовано 30.10.2019 в 22:03
|
 |
| |
Бывший работодатель требует выплатить недостачу, при проведении переучёта после увольнения работника.
Здравствуйте. Подскажите как быть. Я уволилась с прошлого места работы в марте месяце 2019 года (работала в магазине). В мае этого же года у них был переучёт товара. Переучётов в то время когда я там работала не было, он был уже после моего увольнения (со мной рассчитались как положено в последний рабочий день и отдали трудовую книжку). Спустя 7 месяцев я узнаю что я должна магазину заплатить недостачу, в противном случае они обращаются в суд о принудительном взыскании средств. Письмо я не получала, узнала от таких же работников, которые уже получили письмо. Кто прав в данной ситуации и как быть дальше? Elizaveta :: Гомель
|
Ключевые слова: увольнение, недостача, суд, Бывший работодатель, сроки. |
| Ответов: 2 |
Можете успокоиться и спать спокойно, недостачу у Вас не взыщет даже суд. Связано это с тем, что у Вас существует разрыв во времени между Вашим увольнением и проведенной в магазине инвентаризацией. Суд не сможет установить время образования недостачи. Она ведь могла образоваться и в период с марта 2019 года по май месяц 2019 года, когда Вы уже не работали продавцом и не имели никакого отношения к ТМЦ магазина. В таких случаях суды однозначно отказывают в иске о взыскании недостачи, чего нельзя сказать о других продавцах магазина, если инвентаризация или документальная ревизия была проведена в период их работы. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ладыга Иван Антонович :: 30.10.2019 в 22:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
А я бы не стала однозначно утверждать, что можно спокойно спать. Если был договор о бригадной ответственности, то это Вы должны доказывать, что недостача образовалась после увольнения. Не докажете - получите взыскание. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 06.11.2019 в 17:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|