|
|
| Вопрос № 298845 |
Опубликовано 10.08.2019 в 11:03
|
 |
| |
Целевой договор и контракт, и выплаты по ним
Доброе утро. Отучился по целевому договору и теперь отрабатываю. 1. Опишите пожалуйста (простым языком) процедуру расторжения целевого договора и контракта с нанимателем. 2. со стороны нанимателя имеются нарушения ст.41 ТК, зафиксировав данное нарушение через инспекцию по труду сперва должен расторгнуть контракт или целевой договор? 3. в контракте прописано, что аванс выплачивают 15го числа месяца, а з/п 30(31) - по факту идет единоразовая выплата примерно 18го числа - это же нарушение договора, которое может являться основанием для расторжения? 4. так же не понятно выплатил колхоз подъемные деньги или нет, университет давал справку, что последний месяц стипендию не платил, придя на отработку мне перечислили деньги в размере, соизмеримом стипендии - это и есть подъемные? 5. Колхоз платил мне доп стипендию, если расторгну контракт по ст.41 я должен им возмещать стипендию?6. если расторгну контракт на основании ст41 я поучается не должен возмещать сумму за обучение? 4. Если расторгну контракт и договор о целевом обучении на основании ст.41 ТК имеет ли право университет меня перераспределить, или должен мне дать справку о самостоятельном трудоустройстве? Серко Юрий :: Гродно
|
Ключевые слова: компенсация, выплаты |
| Ответов: 1 |
Ответы на вопросы: 1) добровольно возмещаете средства за полученное образование и это будет являться основанием расторжения договора о целевой подготовке специалиста. Расторгнуть договор на других основаниях, в том числе по вине государственной организации, у Вас вряд ли получится. 2) и 3) Выплата заработной платы один раз в месяц не будет считаться нарушением трудового законодательства. 4) Вам обязаны были выплатить "подъемные" или правильнее сказать - единовременное пособие в размере месячной тарифной ставки (оклада) по новому месту работы при условии: а) у Вас имел место переезд на новое место работы, который подтверждается регистрацией в территориальном отделе гражданства и миграции с проставлением соответствующего штампа в Вашем паспорте; б) Вы подали письменное заявление нанимателю, чтобы Вам было выплачено единовременное пособие. 5) Вы должны будете возместить затраты на выплату Вам дополнительной стипендии заказчику. Стипендия, которую Вы получали от государства, не включается в возмещение. 6) Если Вам удастся расторгнуть трудовой контракт, что маловероятно, то Вы будете подлежать последующему направлению на работу в другое сельскохозяйственное предприятие этого же района. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ладыга Иван Антонович :: 10.08.2019 в 22:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
153 пользователя на сайте 
Версия для печати
