Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   48 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 234276
 Всего ответов: 278432
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
ребенок права работа договор отработка раздел документы налоги оплата увольнение брак ип квартира распределение суд пособие регистрация армия льготы налог очередь алименты отпуск молодой специалист право имущество контракт льготный кредит декретный отпуск зарплата лицензия жилье раздел имущества оформление документов общежитие продажа кредит приватизация иск наследство прописка амнистия молодая семья аренда оформление строительство гражданство долг сроки беременность компенсация недвижимость выселение развод











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 2988 Опубликовано 25.01.2007 в 15:18

У нас на фирме все кроме директора и главного бухгалтера работают по трудовым договорам (бессрочным). Сейчас принимаем на работу молодого сотрудника. Директор хочет себя обезопасить и сделать так, чтобы в течение года она не могла уволиться по собственному желанию. 1. Можем ли мы в бессрочном трудовом договоре предусмотреть, что в течение года она не может быть уволена по собственному желанию? 2. Можем ли мы заключить с ней срочный трудовой договор, но не контракт, то есть, чтобы не надо было предусматривать меры стимулирования труда? Какие варианты могут быть еще? Заранее благодарю, Елена.

Елена :: Минск


  Ответов: 1

ст. 17. ТК РБ - Трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок, определенный срок - не более 5 лет и т.д. Срочные ТД ухудшают положение работника. Это выражается в том, что наниматель может уволить работника по окончанию срочного ТД без каких либо объяснений, при этом работник не имеет право уволиться по собственному желанию в течении всего срока действия ТД (только по соглашению сторон). При этом, срок на который заключается ТД должен быть указан не только в ТД, но и в приказе о приеме. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Штыркина Ирина :: 26.01.2007 в 12:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=2988





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Адвокат Колтунович Павел +375296253244
326 ответов
3205 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг Пользователь находится сейчас на сайте
2. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
322 ответов
1378 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
3. Юрий Анатольевич
249 ответов
787 благодарностей
4. Кирилл Олегович
25 ответов
69 благодарностей
 
Все юристы (1137 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

330683Колесник Тат...01.12.23 в 04:06
330685Давыденко де...01.12.23 в 03:53
330688Наталья 01.12.23 в 03:41
330690Игорь01.12.23 в 03:39
330660Иванова Юлия30.11.23 в 12:36
330669Ирина30.11.23 в 12:09
330584Самусева Анна30.11.23 в 12:08
330679Андрей Епифа...30.11.23 в 11:05
330675Елена Чебота...30.11.23 в 09:32
330670Миронова Ека...30.11.23 в 09:13












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2023 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы