имеет ли праао работтодатель требовать возмещения денег

Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Юридические услуги, Закон, Консультация

Регламент Консультации

Вход в кабинет для юристов:

Логин:Пароль:

Регистрация для юристов | Забыл пароль

137 пользователей на сайте

Всего вопросов: 239418

Всего ответов: 283454


	Административное право

	Бухгалтерский учет

	Военное законодательство

	Гарантии, льготы, компенсации

	Гражданское право

	Гражданство, регистрация иностранцев

	Жилищное право и недвижимость

	Защита прав потребителей

	Земельное и аграрное право

	Интеллектуальная собственность

	Коммерческая деятельность

	Международное право

	Налоговое право

	Наследственное право

	Права человека

	Прочее

	Семейное право

	Страхование

	Суд и арбитраж

	Таможенное право, ВЭД

	Трудовое право

	Уголовное право

	Финансовое право

	Ценные бумаги

Облако тэгов:
строительство приватизация квартира брак недвижимость армия право ребенок молодой специалист раздел развод контракт распределение жилье налоги ип сроки молодая семья долг выселение пособие имущество оплата льготы документы налог общежитие очередь права компенсация иск работа декретный отпуск оформление оформление документов наследство отработка беременность увольнение договор отпуск алименты регистрация амнистия льготный кредит прописка зарплата суд продажа раздел имущества лицензия аренда гражданство кредит

Последние вопросы:

Задать вопрос	Введите номер вопроса:

Вопрос № 298712	Опубликовано 05.08.2019 в 21:19

имеет ли праао работтодатель требовать возмещения денег

Добрый вечер. Подскажите пожалуйста,сын устроился работать в магазин к ИП, работал хорошо, претензий не было. Пепед поступлением решил уволиться, естественно была ревизия（2недели назад）прошло все хорошо. Спустя две недели после ревизии, когда пошла речь о расчете, ему сказали, якобы на нем висит недостача в 165руб и вернуть их надо в течении 5 дней. Подскажите, что делать в такой ситуации

Наталья :: каменец

Ключевые слова: недостача

Ответов: 1

Привлечение к материальной ответственности возможно, но существует установленный порядок. Никаких "вернуть в течение 5 дней". Может быть удержание из зарплаты по приказу нанимателя или взыскание в судебном порядке, если работник не согласен с удержанием. От работника должно быть затребовано письменной объяснение. Имеет немалое значение и то, был ли с работником заключен договор о полной материальной ответственности. Что делать - ничего не возвращать. Пусть наниматель думает, сто ему делать и есть ли у него возможность взыскать недостачу. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 07.08.2019 в 00:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=298712

Версия для печати

Специалисты:

30 дней | Рейтинг | Онлайн

1.	Кирилл Олегович
49 ответов 139 благодарностей

2.	Юрий Анатольевич
21 ответов 882 благодарностей

3.	АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
4 ответов 1441 благодарностей

4.	Валерия Константиновна
2 ответов 0 благодарностей

Все юристы (1158 )

Вопросы, на которые поступил ответ:

335837	Валентина	21.04.26 в 18:13
335824	дмитрий	20.04.26 в 16:34
335770	Гузеева Дарь...	20.04.26 в 08:01
335828	Талянина Яна	19.04.26 в 17:33
335817	Анна	19.04.26 в 07:43
335830	Ольга	18.04.26 в 19:39
335831	Ольга	18.04.26 в 19:38
335818	Александр	18.04.26 в 07:55
335821	Колбеева Анна	18.04.26 в 07:46
335822	Колбеева Анна	18.04.26 в 07:45

© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо Партнеры Регламент Консультации Размещение рекламы