имеет ли праао работтодатель требовать возмещения денег

Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Юридические услуги, Закон, Консультация

Регламент Консультации

Вход в кабинет для юристов:

Логин:Пароль:

Регистрация для юристов | Забыл пароль

236 пользователей на сайте

Всего вопросов: 239580

Всего ответов: 283559


	Административное право

	Бухгалтерский учет

	Военное законодательство

	Гарантии, льготы, компенсации

	Гражданское право

	Гражданство, регистрация иностранцев

	Жилищное право и недвижимость

	Защита прав потребителей

	Земельное и аграрное право

	Интеллектуальная собственность

	Коммерческая деятельность

	Международное право

	Налоговое право

	Наследственное право

	Права человека

	Прочее

	Семейное право

	Страхование

	Суд и арбитраж

	Таможенное право, ВЭД

	Трудовое право

	Уголовное право

	Финансовое право

	Ценные бумаги

Облако тэгов:
беременность продажа документы амнистия прописка раздел имущества общежитие лицензия молодая семья оформление документов долг работа кредит имущество зарплата льготный кредит развод компенсация наследство льготы налог право оплата налоги аренда ип очередь алименты недвижимость раздел права оформление молодой специалист пособие распределение договор суд гражданство отработка иск строительство армия ребенок приватизация отпуск регистрация сроки контракт брак увольнение квартира выселение декретный отпуск жилье

Последние вопросы:

Задать вопрос	Введите номер вопроса:

Вопрос № 298712	Опубликовано 05.08.2019 в 21:19

имеет ли праао работтодатель требовать возмещения денег

Добрый вечер. Подскажите пожалуйста,сын устроился работать в магазин к ИП, работал хорошо, претензий не было. Пепед поступлением решил уволиться, естественно была ревизия（2недели назад）прошло все хорошо. Спустя две недели после ревизии, когда пошла речь о расчете, ему сказали, якобы на нем висит недостача в 165руб и вернуть их надо в течении 5 дней. Подскажите, что делать в такой ситуации

Наталья :: каменец

Ключевые слова: недостача

Ответов: 1

Привлечение к материальной ответственности возможно, но существует установленный порядок. Никаких "вернуть в течение 5 дней". Может быть удержание из зарплаты по приказу нанимателя или взыскание в судебном порядке, если работник не согласен с удержанием. От работника должно быть затребовано письменной объяснение. Имеет немалое значение и то, был ли с работником заключен договор о полной материальной ответственности. Что делать - ничего не возвращать. Пусть наниматель думает, сто ему делать и есть ли у него возможность взыскать недостачу. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 07.08.2019 в 00:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=298712

Версия для печати

Специалисты:

30 дней | Рейтинг | Онлайн

1.	Кирилл Олегович
27 ответов 146 благодарностей

2.	Юрий Анатольевич
25 ответов 883 благодарностей

3.	АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
1 ответов 1441 благодарностей

Все юристы (1160 )

Вопросы, на которые поступил ответ:

335998	Анна	14.06.26 в 16:48
335994	Ольга	13.06.26 в 19:38
335991	Горегляд Ник...	12.06.26 в 22:38
335990	Гардеева Оль...	12.06.26 в 22:28
335992	Волот Ольга	12.06.26 в 21:22
335985	Юлия Иванова	11.06.26 в 05:02
335986	Юлия Иванова	11.06.26 в 05:02
335987	Юлия Иванова	11.06.26 в 05:02
335988	Полина Юрьев...	10.06.26 в 19:11
335984	Идоленко вик...	10.06.26 в 07:22

© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо Партнеры Регламент Консультации Размещение рекламы