имеет ли праао работтодатель требовать возмещения денег

Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Юридические услуги, Закон, Консультация

Регламент Консультации

Вход в кабинет для юристов:

Логин:Пароль:

Регистрация для юристов | Забыл пароль

310 пользователей на сайте

Всего вопросов: 239715

Всего ответов: 283656


	Административное право

	Бухгалтерский учет

	Военное законодательство

	Гарантии, льготы, компенсации

	Гражданское право

	Гражданство, регистрация иностранцев

	Жилищное право и недвижимость

	Защита прав потребителей

	Земельное и аграрное право

	Интеллектуальная собственность

	Коммерческая деятельность

	Международное право

	Налоговое право

	Наследственное право

	Права человека

	Прочее

	Семейное право

	Страхование

	Суд и арбитраж

	Таможенное право, ВЭД

	Трудовое право

	Уголовное право

	Финансовое право

	Ценные бумаги

Облако тэгов:
компенсация наследство увольнение ребенок распределение строительство жилье право общежитие молодая семья льготы оформление документов работа прописка иск декретный отпуск сроки молодой специалист налог права квартира развод раздел зарплата льготный кредит ип раздел имущества суд документы оплата отработка кредит гражданство приватизация алименты армия отпуск оформление выселение аренда имущество пособие брак лицензия беременность регистрация продажа очередь налоги амнистия долг договор контракт недвижимость

Последние вопросы:

Задать вопрос	Введите номер вопроса:

Вопрос № 298712	Опубликовано 05.08.2019 в 21:19

имеет ли праао работтодатель требовать возмещения денег

Добрый вечер. Подскажите пожалуйста,сын устроился работать в магазин к ИП, работал хорошо, претензий не было. Пепед поступлением решил уволиться, естественно была ревизия（2недели назад）прошло все хорошо. Спустя две недели после ревизии, когда пошла речь о расчете, ему сказали, якобы на нем висит недостача в 165руб и вернуть их надо в течении 5 дней. Подскажите, что делать в такой ситуации

Наталья :: каменец

Ключевые слова: недостача

Ответов: 1

Привлечение к материальной ответственности возможно, но существует установленный порядок. Никаких "вернуть в течение 5 дней". Может быть удержание из зарплаты по приказу нанимателя или взыскание в судебном порядке, если работник не согласен с удержанием. От работника должно быть затребовано письменной объяснение. Имеет немалое значение и то, был ли с работником заключен договор о полной материальной ответственности. Что делать - ничего не возвращать. Пусть наниматель думает, сто ему делать и есть ли у него возможность взыскать недостачу. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 07.08.2019 в 00:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=298712

Версия для печати

Специалисты:

30 дней | Рейтинг | Онлайн

1.	Кирилл Олегович
40 ответов 156 благодарностей

2.	АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
3 ответов 1441 благодарностей

3.	Юрий Анатольевич
2 ответов 883 благодарностей

4.	Новиков Андрей
1 ответов 26 благодарностей

Все юристы (1161 )

Вопросы, на которые поступил ответ:

336128	Дарья	04.09.26 в 12:04
336122	Евгения	01.09.26 в 10:58
336120	Бондаренко Е...	01.09.26 в 10:54
336119	Рубенок Марг...	30.08.26 в 13:02
336117	Ирина	28.08.26 в 22:07
336118	Ирина	28.08.26 в 22:07
336111	Сергей	25.08.26 в 12:13
336109	Татьяна	21.08.26 в 14:14
336108	Татьяна	21.08.26 в 14:11
336107	Татьяна	21.08.26 в 14:01

© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо Партнеры Регламент Консультации Размещение рекламы