имеет ли праао работтодатель требовать возмещения денег

Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Юридические услуги, Закон, Консультация

Регламент Консультации

Вход в кабинет для юристов:

Логин:Пароль:

Регистрация для юристов | Забыл пароль

267 пользователей на сайте

Всего вопросов: 239828

Всего ответов: 283751


	Административное право

	Бухгалтерский учет

	Военное законодательство

	Гарантии, льготы, компенсации

	Гражданское право

	Гражданство, регистрация иностранцев

	Жилищное право и недвижимость

	Защита прав потребителей

	Земельное и аграрное право

	Интеллектуальная собственность

	Коммерческая деятельность

	Международное право

	Налоговое право

	Наследственное право

	Права человека

	Прочее

	Семейное право

	Страхование

	Суд и арбитраж

	Таможенное право, ВЭД

	Трудовое право

	Уголовное право

	Финансовое право

	Ценные бумаги

Облако тэгов:
алименты увольнение армия раздел имущества молодой специалист распределение право общежитие прописка развод контракт отработка суд документы беременность долг гражданство оформление документов декретный отпуск имущество налоги аренда наследство ребенок иск компенсация выселение квартира ип лицензия договор льготы раздел амнистия приватизация оплата регистрация работа жилье недвижимость кредит льготный кредит продажа очередь оформление права строительство сроки пособие зарплата отпуск налог молодая семья брак

Последние вопросы:

Задать вопрос	Введите номер вопроса:

Вопрос № 298712	Опубликовано 05.08.2019 в 21:19

имеет ли праао работтодатель требовать возмещения денег

Добрый вечер. Подскажите пожалуйста,сын устроился работать в магазин к ИП, работал хорошо, претензий не было. Пепед поступлением решил уволиться, естественно была ревизия（2недели назад）прошло все хорошо. Спустя две недели после ревизии, когда пошла речь о расчете, ему сказали, якобы на нем висит недостача в 165руб и вернуть их надо в течении 5 дней. Подскажите, что делать в такой ситуации

Наталья :: каменец

Ключевые слова: недостача

Ответов: 1

Привлечение к материальной ответственности возможно, но существует установленный порядок. Никаких "вернуть в течение 5 дней". Может быть удержание из зарплаты по приказу нанимателя или взыскание в судебном порядке, если работник не согласен с удержанием. От работника должно быть затребовано письменной объяснение. Имеет немалое значение и то, был ли с работником заключен договор о полной материальной ответственности. Что делать - ничего не возвращать. Пусть наниматель думает, сто ему делать и есть ли у него возможность взыскать недостачу. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 07.08.2019 в 00:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=298712

Версия для печати

Специалисты:

30 дней | Рейтинг | Онлайн

1.	Кирилл Олегович
29 ответов 161 благодарностей

2.	Юрий Анатольевич
21 ответов 883 благодарностей

3.	Федотов Олег
13 ответов 2 благодарностей

4.	АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
3 ответов 1441 благодарностей

Все юристы (1164 )

Вопросы, на которые поступил ответ:

336246	Ковалева Але...	28.10.26 в 16:56
336244	Павел	27.10.26 в 15:23
336243	Буренкова Та...	26.10.26 в 11:14
336241	Преснякова Т...	24.10.26 в 19:19
336237	Невская Дану...	24.10.26 в 11:19
336239	Ивуть Валент...	24.10.26 в 09:04
336230	Юрий	23.10.26 в 19:53
336233	Петрова	23.10.26 в 14:21
336229	Надежда	22.10.26 в 19:56
336231	Ярмак Максим	22.10.26 в 14:28

© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо Партнеры Регламент Консультации Размещение рекламы