Статья 78 ТК предусматривает, что в случае невыплаты по вине нанимателя причитающихся на день увольнения сумм работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день просрочки, а в случае невыплаты части суммы - пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам. Для составления искового заявления Вам целесообразно обратиться в юридическую консультацию к профессиональным адвокатам, поскольку нужно будет исчислить средний заработок и подготовить юридически грамотный и обоснованный иск. Если Вы не экономист или не юрист, то исчислить Вам его самостоятельно будет трудно, к тому же Вам нужно будет для его исчисления истребовать документы из бухгалтерии, а именно справку о Вашей заработной плате, начисленной за два последних месяца (с 1-е по 1-е число). Вам придется производить расчеты для определения среднедневного заработка, который определяется путем деления заработной платы, фактически начисленной за указанный период, на фактически проработанные в течение этого периода дни. При этом общая сумма денег, причитающаяся к выплате по среднему заработку, должна быть Вами установлена путем умножения среднедневного заработка на количество рабочих дней, подлежащих оплате. Таким образом, общая сумма при задержке окончательного расчета должна Вами определяться путем умножения среднедневного заработка работника, исчисленного в указанном порядке, на количество календарных дней задержки. И еще, переработку часов можно включить в исковое требование, но Вы уверены в том, что сможете доказать в суде факты (часы) переработки. Ведь суд будет рассматривать в гражданском процессе документы, подтверждающие юридические факты (переработку), в первую очередь табеля рабочего времени, а не Ваши эмоции или голословные факты. Хотя как поступить – выбор за Вами. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 03.08.2019 в 00:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить