В Вашем случае имеет место командировка. Наниматель обязан после нее произвести Вам оплату Вашего труда в командировке. Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы (ч. 1 ст. 91 ТК)). На практике в качестве другой местности принято рассматривать территорию, расположенную вне границ населенного пункта, в котором постоянно трудится работник. Направление в служебную командировку на срок свыше 30 календарных дней допускается только с согласия работника, которое, как правило, оформляется письменно. На основании чего издается приказ нанимателя. При служебных командировках наниматель обязан выдать аванс и возместить работнику следующие расходы: а) по проезду к месту служебной командировки и обратно; б) по найму жилого помещения; в) за проживание вне места жительства (суточные); г) иные произведенные работником с разрешения или ведома нанимателя расходы. Если таких трат не предвидится, то аванс наниматель может и не выдавать работнику. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 08.07.2018 в 20:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить