|
|
| Вопрос № 297468 |
Опубликовано 22.06.2019 в 06:25
|
 |
| |
Могу ли я рассторгнуть договор на отработку?
Здравствуйте. Я училась в университете по направлению от организации. По договору я обязана отработать 3 года. Проработав 1,5 года я ушла в декретный отпуск. По договору декретный отпуск в отработку не входит. Как только я ушла организация стала расспадаться, подают на банкротсво, соответсвенно выплату пособия они задерживают. Могу ли я обратиться в суд о рассторжении договора по отработке по причине невыплат пособия , не придется ли мне при рассторжении выплачивать деньги за учебу организации, и чем я могу руководствоваться? Ирина :: Витебск
|
Ключевые слова: Отработка |
| Ответов: 1 |
Если Вы проходили обучение в ВУЗе по договору целевой подготовки специалиста, то Вы не правы, Вам ничего отрабатывать не нужно. Согласно норм абзаца 2 п. 3 ст. 86 Кодекса об образовании, цитирую: «для лиц, получивших соответствующее образование на условиях целевой подготовки, послевузовское образование за счет средств республиканского бюджета, в срок обязательной работы при последующем направлении на работу по желанию выпускника засчитываются … период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, иные периоды, определяемые Правительством Республики Беларусь». После обучения в ВУЗе с Вами организация обязана была заключить трудовой контракт или срочный трудовой договором сроком на 3 года, т.е. на период Вашей обязательной отработки. Срок этого контракта (срочного договора) должен был давно уже истечь, если Вы его не продлевали или не заключали новый. Если его продлили или заключили новый, то Вы вправе расторгнут его досрочно по соглашению сторон. Свои обязательства по договору целевой подготовки специалиста в части обязательной отработки срока 3- лет Вы исполнили. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ладыга Иван Антонович :: 22.06.2019 в 19:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
238 пользователей на сайте 
Версия для печати
