Когда имею право уйти в очередной трудовой отпуск?

Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Юридические услуги, Закон, Консультация

Регламент Консультации

Вход в кабинет для юристов:

Логин:Пароль:

Регистрация для юристов | Забыл пароль

165 пользователей на сайте

Всего вопросов: 239836

Всего ответов: 283757


	Административное право

	Бухгалтерский учет

	Военное законодательство

	Гарантии, льготы, компенсации

	Гражданское право

	Гражданство, регистрация иностранцев

	Жилищное право и недвижимость

	Защита прав потребителей

	Земельное и аграрное право

	Интеллектуальная собственность

	Коммерческая деятельность

	Международное право

	Налоговое право

	Наследственное право

	Права человека

	Прочее

	Семейное право

	Страхование

	Суд и арбитраж

	Таможенное право, ВЭД

	Трудовое право

	Уголовное право

	Финансовое право

	Ценные бумаги

Облако тэгов:
налог регистрация беременность права работа недвижимость квартира иск отпуск раздел имущества строительство очередь суд армия зарплата алименты оформление документов брак оформление раздел долг развод увольнение приватизация декретный отпуск наследство льготный кредит ребенок продажа молодой специалист кредит пособие гражданство компенсация аренда молодая семья сроки ип амнистия отработка жилье общежитие документы договор право льготы налоги имущество лицензия распределение прописка оплата контракт выселение

Последние вопросы:

Задать вопрос	Введите номер вопроса:

Вопрос № 296498	Опубликовано 21.05.2019 в 12:22

Когда имею право уйти в очередной трудовой отпуск?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, по следующему вопросу. Устроился на работу в июне 2017 года. В первый отпуск пошел спустя 11 месяцев. Наниматель уверяет, что я обязан отгулять свой след. отпуск в свой отпускной период, т.е. до июня 2019 года, а у меня отпуск стоит на сентябрь текущего года. Очень нужна грамотная консультация, чтобы понять, кто из нас прав и на чьей стороне закон?

Сергей Петрович :: Минск

Ключевые слова: отпуск

Ответов: 1

Каждый отпуск вы должны отгулять до истечения своего рабочего года. Он у вас с июня 2017- по июнь 2018 и с июня 2018 по июнь 2019. За первый рабочий год вы отгуляли и наниматель прав, что за второй вы должны отгулять до июня 2019, но это не мешает взять вам уже в сентябре за период 2019-2020. Возникает вопрос почему кадровик изначально не предусмотрел это и не поставил отпуск за 2018-2019 до июня 2019 г. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Юрист :: 21.05.2019 в 13:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 336109: могу ли брать отпуск в счет будущег трудового периода

Вопрос № 336108: могу ли брать отпуск в счет будущег трудового периода

Вопрос № 336107: могу ли брать отпуск в счет будущег трудового периода

Вопрос № 335290: Когда идти в отпуск?

Вопрос № 335151: Деньги за субботник в отпуске

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=296498

Версия для печати

Специалисты:

30 дней | Рейтинг | Онлайн

1.	Кирилл Олегович
28 ответов 161 благодарностей

2.	Юрий Анатольевич
23 ответов 883 благодарностей

3.	Федотов Олег
13 ответов 2 благодарностей

4.	АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
3 ответов 1441 благодарностей

Все юристы (1164 )

Вопросы, на которые поступил ответ:

336249	Валерия	31.10.26 в 12:55
336248	Татьяна Дылюк	31.10.26 в 11:07
336247	Шпадарук Анна	31.10.26 в 07:29
336246	Ковалева Але...	28.10.26 в 16:56
336244	Павел	27.10.26 в 15:23
336243	Буренкова Та...	26.10.26 в 11:14
336241	Преснякова Т...	24.10.26 в 19:19
336237	Невская Дану...	24.10.26 в 11:19
336239	Ивуть Валент...	24.10.26 в 09:04
336230	Юрий	23.10.26 в 19:53

© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо Партнеры Регламент Консультации Размещение рекламы