|
|
Важное уведомление
20 июля 2026 года сайт подвергся атаке (несанкционированный доступ к базе данных).
Для восстановления работоспособности была возвращена резервная копия сервера от 11 июля 2026.
К сожалению, данные за период с 11 по 20 июля 2026 (вопросы, ответы и связанные изменения) восстановить не удалось.
Приносим извинения за неудобства. Если ваш материал за этот период пропал — опубликуйте его повторно.
| Вопрос № 295781 |
Опубликовано 26.04.2019 в 12:29
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель отказать мне в выходе на работу?
Хочу выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет раньше.Есть ли у работодателя законное основание мне в этом отказать? Какими статьями трудового кодекса я могу при этом руководствоваться? Анна :: Вороново
|
Ключевые слова: Отпуск по уходу за ребенком, выход на работу |
| Ответов: 2 |
Не может. Во время отпуска за Вами сохраняется Ваше рабочее место. Мало того, до достижения 3 лет, вы можете уйти в отпуск опять. Для выхода на работу нужно подать нанимателю письменное заявление произвольной формы с указанием даты, с которой желаете выйти на работу. Законодательством не установлен срок, в течение которого работник должен уведомить нанимателя о выходе на работу. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрист :: 26.04.2019 в 12:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Не может он отказать. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности (ст. 185 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Дмитрий :: 26.04.2019 в 12:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
385 пользователей на сайте 
Версия для печати
