Работа в выходные дни
Здравствуйте.Подскажите ответ на вопрос. Работаю в сфере транспортных услуг населению.По ТК РБ есть норма - работа в выходные дни допускается не более 12 раз в год.При этом есть статья ТК РБ, которая позволяет нанимателю привлекать работников к работе без их согласия. Для предотвращения проблем на транспорте, газе, электричестве и так далее. В нашей организации решили воспользоваться этой статьей и лишили водителей 3 выходных в мае без нашего согласия. Вместо 11 оставили 8 выходных. При этом компенсировать в будущем их не будут. Сказали двойная оплата.При этом никаких сведений о том, в какой день лишают выходных - нет. А это - вопрос по деньгам. У нас работа идет по карточкам, есть 2хчасовые, есть 4, есть 6, есть 8, есть 10 часовые смены. И я вот лично опасаюсь, как бы не обманули с зарплатой, могут оплатить по двойному тарифу например те дни, где 2 часа отработки. Вместо 10 часов.Так что вот сами вопросы:1) По поводу снятия выходных у людей - вот есть норма выработки, например 160 часов в месяц. Раз забирают 3 выходных - получается организация обязана мне будет заплатить за 160(одинарная ставка) + 24 часа(двойная ставка за выходных 3 дня). Верно ли это? 2) Я вот люблю выходить на работу в выходные. Уже отработал в этом году 8 дней. По закону мне осталось можно выйти 4 раза. Сколько раз организация может привлечь меня к работе без моего согласия по 143 статье? 3 части. Т.е. хочу знать, вот по закону можно выходить 12 раз в год в выходной день. Это идет в совокупности с 143 статьей ТК РБ или нет? Т.е. по 143 статье они могут меня вообще напрочь лишить выходных или же все равно не более 12 раз, так сказать статья для тех работников, которые не хотят выходить в выходные? Юрий :: Могилев
|
193 пользователя на сайте 
Версия для печати
