|
|
Вопрос № 294922 |
Опубликовано 01.04.2019 в 16:41
|
|
| |
Имеет ли право работодатель уволить меня?
Нахожусь на больничном листе уже месяц, онкология, какое время продлиться лечение не известно. Работодатель, частная компания, предупредил, что через два месяца уволят. Правомерно ли это? на каком основании? как потом быть с больничными листами? Анна Владимировна :: Гомель
|
Ключевые слова: увольнение на больничном. |
Ответов: 1 |
Увольнение работника в период временной нетрудоспособности не допускается лишь по основаниям, относящимся к инициативе нанимателя (ст. 42 ТК) (кроме увольнения п. 6 ст. 42 ТК, а также в связи ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя).Трудовой договор с работником в связи с его неявкой на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности может быть расторгнут по п. 6 ст. 42 ТК. ( если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании).Расторжение контракта по данному основанию не является обязанностью нанимателя, при этом нанимателю следует также учитывать судебную практику по рассмотрению исков о восстановлении на работе лиц, уволенных по п. 6 ст. 42 ТК, где суд проверяет наличие производственной необходимости в расторжении контракта с таким работником (была ли возможность распределить обязанности отсутствующего работника между другими работниками, принят ли в дальнейшем для выполнения этой работы кто-либо другой и т.п.). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрист :: 01.04.2019 в 17:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|