|
|
| Вопрос № 293616 |
Опубликовано 26.02.2019 в 22:47
|
 |
| |
Имеет ли право нанимать не выплачивать материальную помощь
Здравствуйте! У меня заканчивается контракт 23.03.2019. Мне предложили продлить на 3 года на тех же условиях, но я отказалась. С 11.03 по 19.03 у меня согласно графика отпусков очередной отпуск за период с 24.03.2018 по 23.03.2019 и также по графику выплата материальной помощи. Я написала заявление с выплатой материальной помощи, но работники отдела персонала говорят, чтобы я переписала заявление без помощи. Нужно ли мне его переписывать и правомерно ли то, что они не хотят выплачивать материальную помощь к отпуску? Смоленская Людмила :: Минск
|
Ключевые слова: Мат. Помощь к отпуску |
| Ответов: 2 |
Из вашего вопроса не понятно, чем регламентирован порядок выплаты матпомощи. Надо изучать этот документ и определятся с порядком выплаты матпомощи. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Жабровская Наталья +375296305607 :: 26.02.2019 в 23:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если у Вас в коллективном договоре предусмотрена обязательная помощь к отпуску и Вы берете отпуск целиком, то заявление не переписывайте. Если же берете часть, то может быть оговорено, что материальная помощь дается к большей части отпуска, а Вы берете меньшую. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрист :: 27.02.2019 в 08:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
340 пользователей на сайте 
Версия для печати
