Ваше увольнение с работы не является основанием для отчисления Вашего ребенка из дошкольного учреждения. Ниже я Вам процитирую разъяснение из Письма Министерства образования РБ от 17.07.2017 "Инструктивно-методическое письмо Министерства образования Республики Беларусь "Приоритетные направления деятельности системы дошкольного образования в 2017/2018 учебном году". Нового письма на 2019 г. пока не издано, поэтому действуют старые рекомендации. Цитирую: «Отчисление (прекращение образовательных отношений). Подпунктом 5.6. пункта 5 статьи 79 Кодекса РБ об образовании определено, что досрочное прекращение образовательных отношений по инициативе учреждения образования (в том числе учреждения дошкольного образования) осуществляется в случае длительного отсутствия (более 30 дней) без уважительных причин на занятиях в течение года. Решение о сохранении места воспитанника в учреждении дошкольного образования принимается в интересах детей. В случае возникновения разногласий этот вопрос решается отделом (управлением) образования, на территории которого находится учреждение дошкольного образования, посещаемое ребенком. Решение об отчислении (прекращении образовательных отношений) воспитанника принимает руководитель учреждения дошкольного образования путем издания приказа, в котором указывается основание отчисления. В частности, уважительными причинами могут признаваться такие обстоятельства, которые объективно препятствуют родителям (законным представителям) воспитанника привести своего ребенка в учреждение дошкольного образования: а) болезнь ребенка; б) санаторно-курортное лечение; в) пребывание ребенка на домашнем режиме (по рекомендации учреждения здравоохранения); г) карантин; д) наличие листка временной нетрудоспособности у родителей (законных представителей) воспитанника; е) отпуск родителей (законных представителей) воспитанника; ж) служебная командировка родителей (законных представителей) воспитанника; з) выходные дни родителей (законных представителей) воспитанника, в том числе работающих по скользящему графику работы, при предоставлении дополнительного свободного от работы дня в неделю матерям в соответствии со статьей 265 ТК РБ; и) простой организации (подразделения), в которой работают родители (законные представители) воспитанника; к) временная потеря работы родителями (законными представителями) воспитанника по независящим обстоятельствам; л) каникулы (летние - 90 календарных дней, зимние - 10 календарных дней, весенние - 10 календарных дней); м) предписания санитарно-эпидемиологической службы о закрытии учреждения дошкольного образования; н) наступление чрезвычайных обстоятельств, в том числе временная приостановка работы транспорта; о) непредвиденные семейные обстоятельства (переезд, смерть или болезнь близких родственников)». :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 25.02.2019 в 21:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить