|
|
| Вопрос № 292970 |
Опубликовано 09.02.2019 в 16:01
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель заставить работать, если обещал временно устроить.
Здравствуйте. Я гражданка Беларуси.Нашла работу в детском саду . Хотела работать помощником воспитателя.Заведующая была согласна и я отправилась на медкомиссию.Прошла ее и пришла на работу .Тут заведующая просит меня выручить и пойти на место повара, которая сломала ногу. В саду должно быть три повара.Так как один уволился,второй сломал ногу,третий не справляется. Я согласилась, но только на время болезни повара. Договорились с ней, но вот повар вышла с больничного , а меня не переводят помощником воспитателя.Так как в саду не хватает третьего повара и летом во время отпусков я должна подменять поваров. Я не имею образования повара. Я не хочу постоянно работать на кухне. Как быть? Фу Клара :: Гродно
|
Ключевые слова: Работодатель превышает полномочия |
| Ответов: 1 |
Читать трудовой договор, Вы не указали какой он у Вас. И увольняться, раз поваром Вы работать не хотите, а переводить Вас тоже не хотят. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрист :: 09.02.2019 в 16:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.02.2019 в 23:34
|
|
| |
Хочу уточнить вопрос.Продолжить.Я устроилась на 1 год по контракту.Уволиться совсем не могу,работы в агрогородке нет а город 15 км от нас.Очень дорого стоит проезд,чтобы искать работу в городе и здоровье не позволяет. Фу Клара :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
У Вас безвыходная ситуация. Обязанности переводить у нанимателя Вас нет. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрист :: 13.02.2019 в 08:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
265 пользователей на сайте 
Версия для печати
