А почему не предлагают оформить как основное место работы? (1) нет, совместительство по определению возможно, если есть основное место работы. В трудовом договоре указывается, что работа является совместительством. При этом предварительное испытание при совместительстве можно установить; (2) если Вы фактически допущены к работе, то Вы работник, и не важно, каким договором это оформлено и оформлено ли вообще. Неправильное оформление либо его отсутствие - это ответственность нанимателя. Недействительность договора (в части или полностью) устанавливается судом; (3) много есть оснований для расторжения трудового договора. В Вашем случае, полагаю, проще всего уволиться в период испытательного срока, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня либо уже в день истечения срока предварительного испытания. Работник может не мотивировать свое решение расторгнуть договор в данном случае; (4) все обязанности нанимателей при приеме на работу (с чем ознакомить, как оформить) изложены в ст. 54 ТК http://kodeksy-by.com/trudovoj_kodeks_rb/54.htm. Если бы Вас оформляли как по основному месту работы, то Вам обязаны были бы сделать карточку (свидетельство) соц. страхования в ФСЗН и завести трудовую книжку. То есть, устраиваясь действительно по совместительству, эти все документы у Вас уже должны были бы быть в наличии. Карточку соц. страхования наниматель должен будет Вам всё же завести тем или иным способом, так как этот документ предоставляется работником при приеме на работу, а основного места работы у Вас нет, чтобы закрыть этот вопрос. Совместительство же в трудовую заносится только по желанию работника нанимателем по месту основной работы. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юристы vk.com/rsolution :: 17.10.2018 в 02:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить