|
|
| Вопрос № 285450 |
Опубликовано 31.07.2018 в 18:28
|
 |
| |
Могут ли переводить работников с одного предприятия на другое в рамках одного холдинга без согласия самого работника?
Подскажите, пожалуйста, могут ли переводить работников с одного предприятия на другое в рамках одного холдинга без согласия самого работника? При этом работа на другом предприятии будет не по специальности. Надежда :: Минск
|
Ключевые слова: Перевод работников в рамках холдинга |
| Ответов: 1 |
На месяц без Вашего согласия. Далее это изменение существенных условий труда. Или соглашаетесь или увольняют с выплатой пособия. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрист :: 31.07.2018 в 19:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.08.2018 в 10:30
|
|
| |
А если производственная необходимость возникла не на том предприятии, где работник постоянно работает, а на другом предприятии холдинга (там получили срочный крупный заказ, который требует привлечения дополнительных временных работников)? Надежда :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Производственная необходимость должна возникать согласно части второй ст. 33 ТК только для нанимателя, с которым работник заключил трудовой договор. Если производственная необходимость у другого нанимателя, то переводить к нему работников для устранения ее последствий можно только на общих основаниях, определенных ст. 30 ТК, т.е. с согласия работника. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрист :: 02.08.2018 в 09:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
254 пользователя на сайте 
Версия для печати
