|
 |
| Вопрос № 284374 |
Опубликовано 05.07.2018 в 14:38
|
 |
| |
когда наниматель обязан отдать трудовую?
подскажите пожалуйста есть ли какой-то пункт в трудовом законодательстве по моей ситуации:сама не минчанка(живу за 40км),ботаю в Минске р-н Серебрянка.Я в разводе после2-го брака.Есть дочь от 1-го брака,отец ребенка умер несколько лет назад.Сейчас нет средств чтобы добиряаться до работы.снимала кв.неофициально-выселили.Работодаль отказывается увольнять,ссылаясь на то, что я оформлена по договору на место основного отсутствующего сотрудника,нужна замена. заявление на увольнение писала больше месяца назад.не вышла на работу 2 дня-не зачто было ехать.заведующая говорит что будет статья,надо писать заявление на увольнение с инвентаризацией,потом отдадут трудовую,но когда будет инвентаризация непонятно.прошлая была больше месяца назад,но я на ней не присутствовала-была на больничном.недостачу в 500р.хотят взыскать через суд со всех оформленых сотрудников.имеют ли они такое право и когда по закону могу забрать трудовую при увольнении по статье? можно ли в моей ситуации уволиться не по статье? Логинова Елена Александровна :: Дружный
|
Ключевые слова: увольнение по статье-сроки.взыскание недостачи |
| Ответов: 1 |
1. Можно уволиться без плохой статьи за прогулы, если сможете договориться с нанимателем. 2. Если Вас уволят за прогулы, то будет выслано оповещение забрать трудовую. Можете не приезжать, а прислать письмо с просьбой выслать заказным письмом. 3. Обратиться в суд они имеют полное право. 4. Не забывайте, что есть Декрет 18, Вам необходимо хорошо расстаться с нынешним нанимателем и срочно найти работу. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрист :: 05.07.2018 в 14:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|