Здравствуйте. Вы обязаны "отрабатывать" по специальности. Общим законодательством не предусмотрен объем "ставки" для молодых специалистов, т.е. можно "отрабатывать" и на не полной ставке. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 04.07.2018 в 11:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вы вправе дополнительно трудоустроиться по совместительству на 0,5 ставки в любую организацию и по любой специальности, по которой Вас примут и работать в ней. При этом количество совместительств в разных организациях законом не ограничивается. Как вариант Вы можете требовать в ВУЗе и получить перераспределение, но только лишь при условии, что Ваш наниматель напишет письменное согласие в ВУЗ о том, что он согласен на Ваше перераспределение в ту организацию, которую Вы найдете и та новая организация, которую Вы нашли, выдаст Вам письменную гарантию на имя ВУЗа о том, что берет Вас работать по специальности на оставшееся время Вашей отработки. Только в таком случае комиссия по распределению ВУЗа вправе выдать Вам новое свидетельство о направлении на работу к новому нанимателю для прохождения отработки. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 04.07.2018 в 11:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вас обязаны изначально распределить на целую ставку (и распределят). В заявке на распределение Вам не могут указать 0,5, 0,25 и т.д. ставки. Перейти на неполную ставку Вы вправе только написав соответствующее заявление нанимателю, которое он согласует (кроме, конечно, ряда случаев, определенных ст. 289 ТК). Все основания для выдачи "свободного диплома" - ст. 88 Кодекса об образовании, однако выдача его труднореализуема сейчас и при наличии таковых. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юристы vk.com/rsolution :: 04.07.2018 в 16:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить