Если сокращаются должности продавцов и они увольняются, то, конечно, они имеют право на выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка (ст. 48 ТК). Однако вряд ли на такие жертвы пойдет ООО, скорее всего продавцам предложат менее престижную работу в др. месте с тем условием, что они сами отказались от новой работы, в таком случае их выходное пособие при увольнении составит не менее двухнедельного среднего заработка. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 07.06.2018 в 17:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Теоретически Вы правы, но ведь наниматель, если он не глупый и имеет опытного юриста или кадровика, советы которых слушает, незначительно корректирует в сторону изменения режим рабочего времени. Например, магазин работал с 08.00 часов, на новом месте он стал работать с 09.00 часов утра. В итоге изменение режима рабочего времени подпадает под существенные условия труда. В таком случае работник, которому предлагают работу на новом месту с измененным режимом рабочего времени в случае его отказа от работы, подпадает под нормы п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК и ему будет положена выплата выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка, что прямо предусмотрено в ч. 2 ст. 48 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 12.09.2018 в 20:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить